第两千九百二十五章轮岗
第两千九百二十五章轮岗 (第3/3页)
慢地开口询问了起来。
林霞在李忠信说出来需要她来配合的时候，她就已经是明白了，李忠信这个时候说的第一个事情，主要和她这边有关，应该是忠信公司需要大量的财务人员到美国那边。
可是，她手中的财务人员的数量真的不充足，特别是要到美国那边做财务工作，想必会有无数人不会同意过去那边，毕竟她们搞财务的，大部分都是女人，而且是结了婚的女人，撇家舍业地到陌生的国家去搞财务，林霞觉得这个事情有很多的困难，不过呢！李忠信后面说的轮岗制度，倒是让她感觉眼前一亮。
如果说搞什么轮岗制度，也就是让大家轮着去那边工作，林霞觉得这个事情还是能够研究一下的。
“我这样和你说吧！轮岗制度，顾名思义，就是轮流在一个岗位上工作的一种制度和方式。
这样的一种模式呢！现如今已成为大型企业培养人才的一种有效方式，很多成功的公司如IBM、摩托罗拉、西门子、爱立信等都已经在公司内部或跨国分公司之间建立了岗位轮换制度。
我们中国有句俗话，说流水不腐、户枢不蠹，这句话形容轮岗制在企业中的作用再合适不过了，人在工作中需要挑战和新鲜感，在一个岗位太久，容易形成惰性，而轮岗制则会使人对工作充满新鲜感。
通过轮岗，能够调整员工的工作情绪。很多人都会有这样的感受，在一个岗位呆的时间长了，就会产生腻烦的心理，工作中提不起兴趣，还有一种莫名的疲惫感难以消除，这种感觉甚至还会干扰到自己的生活。
这种情绪如果长时间得不到缓解，流失也就成为一种必然。如果员工可以定期或不定期地轮换到新的岗位，就会重新焕发出工作的热情，工作的积极性与主动性自然也就大大提高了。”李忠信微微清了一下嗓子以后，一边思考着一边对林霞解答了起来。