第两千九百二十六章解释
第两千九百二十六章解释 (第2/3页)
到别的地方去工作一番，领导们看到这样的一种情况，就把他们三个人进行了工作方面的调动，调动工作以后，他们的积极性和主动性高起来了不说，他们还不敢在自己的岗位上做手脚，或者是和单位的领导一起贪污等等。
正常情况下，我们公司的财务部门都是最为重要的部门，每一个财务人员的培训都是最多的，从我们忠信公司成立至今，还没有发现一例财务人员贪污以及和管理人员做出来对忠信公司不好的事情，但是，我们却不能因为没有出现这样的一种事情而认为这样的一种事情不会出现。
甚至可以说，现在的岗位依旧在那些个财务人员的手中，我们没有发现这样的一种问题，等我们的轮岗开始以后，甚至会因为这个查出来一些问题。
轮岗的这个事情，还有很多好处，举一个最简单的例子，一个人长期在一个岗位工作，他能够积累很多资源，不仅容易受人情、关系的束缚，更有可能滋生贪污腐败的苗头。
而实行轮岗制度，则可以防微杜渐，不但可以预防腐败而且可以规避因资源被个人垄断而对企业利益形成的潜在危险。
员工在不同部门之间的流动可以促进部门之间的互相理解，从而使大家在沟通时能更多地换位思考，减少官僚作风和本位主义，加强企业内部配合与团结协作。”李忠信很是严肃地对下面的高管们讲解了起来。
对于这个轮岗制度，李忠信有他的想法，他也是想趁着这样的一个机会，把一些重要部门的员工进行一下轮换，让大家都有那么一种危机感，更让这些人知道，在忠信公司这边工作，不会是一个工作一直干到死的。
这样一来，那些个想要搞腐败，想要搞一些猫腻的人就会少上很多，毕竟谁也不知道，什么时候就被调动走了，留下来的东西当中能不能被查出来蛛丝马迹。
“这个事情我明白了，我个人也觉得这个轮岗的制度很好
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