第两千九百七十章福利待遇
第两千九百七十章福利待遇 (第2/3页)
人都摆出一副认真倾听的表情，他正色地开口询问了起来。
对于在这个时候提出来给予三倍工资的补偿，李忠信也是经过一番考虑的，劳动法是在九五年的时候颁布的，但是，劳动法只是规定出来了一些法定的节假日，还没有提出来加班的时候要给予双倍或者是三倍工资的补偿，而且在这个时候，加班那是正常现象，别说是给双倍工资了，就是无偿加班，那也得挺着。
李忠信觉得，现在忠信公司这么有钱，给予这些公司员工的工资以及待遇虽然很高，但是，过年时候那些个一直在工作的员工，他们要给予一些补偿，物质上和工资都需要有那么一些。
“董事长，您说的要给予过年工作在一线岗位上的员工三倍工资以及一些物质上的奖励，这个事情我觉得吧！我们应该暂缓或者是换一种形式。
我们忠信公司在工资方面已经是咱们这边最高的，而且我们还有超高的年终奖，所以呢！三倍工资的那个事情，我觉得有一些多余，会浪费人力物力和钱。
我们忠信公司的商场以及一些一线员工，过年的时候原本就是他们正常的工作时间，商场过年的时候都是不放假的。
而且，我们国家的商场和一些国企单位，他们在这个时候都没有给予什么几倍的工资，我们忠信公司不应该做这样的一种事情。
我们忠信公司平时给一线员工的工资已经够高了，所以，我个人认为，给他们发一些实物的奖励，比如说每个人发两箱水果，发两箱啤酒什么的，再或者说，给一些奖金已经是很可以了。”林霞在李忠信说完这个事情以后，她正色地开口说了起来。
对于李忠信说的这个事情，林霞是打心眼里不赞成的，工资方面，是由财政部门管，她是忠信公司这边的财务总管，忠信公司员工的工资以及奖金什么的一些事宜，都是由她们这边负责的，林霞觉得，忠信公司这个时候给予
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