第两千九百七十一章奖惩适当
第两千九百七十一章奖惩适当 (第3/3页)
次会议的精神是，刹下心来，开始认真地进行工作。
你们开完会以后，就要把这次的会议精神传达下去，让我们忠信公司的每一位员工都动起来，让我们忠信公司的员工恢复到过年之前的状态，开始认真地努力工作，而不是在这个阶段迟到早退，每天一副醉生梦死的状态。
下面有人和我汇报，像我们忠信公司新成立的几个工厂，迟到早退成风，员工的工作很懈怠。
这件事情，我会在会后安排专人来负责这个考核的事情，如果发现有这样的人员，第一次记过，第二次罚款，第三次直接开除，我们忠信公司需要的是努力工作的员工，要那种有上进心，知道感恩图报的员工。
我说的这个事情，大家应该能听明白了吧？”
李忠信很是严肃地问了起来，对于公司的这些高管，他有着他自己的看法，想要让他们这些人做什么事情，必须要把事情讲得透彻，说得明明白白的，要不然的话，这些人绝对会拿他说的事情当做耳旁风。
之所以李忠信要强调工作纪律方面的事情，是在刚过完年的时候，有人和他汇报，江城这边的一个工厂，迟到早退请假的人数激增，工厂开工以后，生产效率达不到之前的一半，他必须要把这样的一个事情说出来，让这些高管们把这个事情抓起来。
一家企业的核心竞争力是科研，科技是第一生产力，第二的话，那就是企业的员工。
科技方面，忠信公司一直是处于这个时代的最前沿，基本上没有什么问题，那么，重要的就是企业的员工了。
如果按照现在下面人的汇报，工厂开工以后是这样的一种状态，那么，工厂怎么能够生产出来高质量的产品，怎么能够有竞争力。
所以，在这个事情上，李忠信要严阵以待，更要让下面的这些个高管把这个事情抓起来，绝对不能出现那样的一种情况。