第五百七十九章待遇水平
第五百七十九章待遇水平 (第3/3页)
工资和福利待遇方面，要远逊于中央的央企和一些大型企业。
李忠信听完王亚伟的话以后，嘴角慢慢地抿了起来，微微沉吟了一下，才缓缓斟酌着慢慢说道：“王大哥，忠信公司准备要搞的这个科研基地，是忠信公司最为重要的项目之一，具体的工资水平呢！这个暂时没有办法完全定下来。”
就在李忠信说出来具体工资的水平暂时没有办法定下来的时候，王亚伟脸上的表情一僵，心中更是狠狠地腹诽起来李忠信，这是典型的嘴上没毛办事不牢，连具体的工资水平都没有定下来，那你想我和李部长这边怎么去帮着你的忠信科研基地找科研专家和学者呢？
就在王亚伟脸上露出来一种古怪表情的瞬间，李忠信继续着刚才没有说完的话继续说道：“工资水平呢！暂时没有定下来的原因是这样的，毕竟忠信公司搞的这个科研基地是搞科研的，专家也分为三六九等，能力和贡献越强的专家学者和普通的专家学者活着是普通的科研人员的工资是不一样的。
像机械部这边的科研人员，如果说是机械制造研究方面的有真实水平的专家，能够按照忠信科研基地布置的课题去进行研究，而且能够达到一定的水平，工资的水平呢！我准备定位在月入两千元左右，其他的奖金福利待遇方面呢！更会有很大方面的倾斜。
而一般水平的专家学者呢！忠信公司暂时定位在月入一千元钱左右，具体的工资额度会根据专家学者的水平进行增长式调整，也就是说，最低档的工资水平应该定位在月入一千元钱左右。
而其他的技术方面的辅助高工是水准，也是需要看他们的真实水平的。
忠信公司不看国家颁发的几级的技术工人的证明，也不看之前他做出来过什么成绩，我们只看技术，如果技术水平达到一定的水准，而且能够按照忠信公司所提出来的方案做好，工资的水平怎么都会在月入五百元钱以上。”
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