第一千四百六十章头疼的事情
第一千四百六十章头疼的事情 (第2/3页)
用为找工作而发愁，国家的机关单位也好，工厂也罢，都是缺少大学生，缺少人才的。
学习机械制图的，学习机械加工制造的，分配的时候直接就会分配到各个厂子里面当技术员，然后一步步从这个地方向上走。
学习电气的，直接分配到厂子当中，直接就是骨干力量。
可以这样说，学以致用是这个时候的一个显著特征。在这个时候，还没有太多人会选择找人到喜欢的地方去工作，因为到哪里工作都差不多，在工厂工作呢！提升速度快，接触的上层领导多，如果干得好的话，提拔的会快，也可以随时进行工作的调转。
所以，在这个阶段，私人企业想要招收大学生到这边来工作，是一件十分困难的事情。
大学生来讲，他们的情商都比较高，他们觉得，在国营的大企业工作，会逐渐地进入管理层，会有很广大的前景，工厂当中的领导这个时候对于大学生或者是技术性人才是求贤若渴的。
到政府机关去工作呢！比较稳定，如果赶上好一些的机会，或者说是家里面有一些人脉或者是其他的，到时候可以提干，就是不提干，没有上升到一定的级别，在政府机关工作也是相当不错的一件事情。
这个时候的政府机关，一杯茶，一包烟，一张报纸看半天，工作清闲得很。
忙碌一点的单位，那都是有实权的单位，只要在有实权的单位工作，那么，不光是工资会很高，而且还有无数的灰色收入。
所以，这个时候，鲜有大学生会主动到忠信超市了，或者是忠信公司其他的工厂工作的情况。
同样是工作，国企和政府是国家的，是那种一辈子都稳定的工作，而私人的企业呢！现在看起来很风光，但是，没有那种抵抗大风险的能力，说不准什么时候就倒闭了。
国家的企业都有倒闭的出现了，私营企业更是如此。国企倒闭以
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