第一千八百五十八章人才建设
第一千八百五十八章人才建设 (第2/3页)
金不足，可以和财务部门提交请求，我们忠信公司对你们的要求不高，要在保证质量的情况下，安全进行建设。”
李忠信对于总项目部门的关注程度很高，主要是因为总项目部的事情是最多的，每年忠信公司都要上马一些新的项目或者是大量的扩建，这些都是要由总项目部这边来进行管理和协调的，所以，李忠信着重强调这个部门的管理要跟上去。
忠信汽车基地的大幅扩建，配套工厂的建设，忠信聚乙烯厂的建设……等等这些事情，都需要总项目部这边做好。
特别是外资项目，外资和忠信公司的合资项目最近两年呈现出来上涨的趋势，高层管理人员都不会外语，而且，那些个老外对于中国方面的一些事情都不是很了解，所以，总项目部那边要把这个事情做好。
李忠信觉得，总项目部这边要是能够把这个事情做得好一些，那么，洪斌和王波他们那边就会轻松一些。
像什么忠信综合大楼的扩建的这种事情，都是千篇一律的事情，下面能够把这个事情协调做好，那么，自然要由下面来做这个事情了。
李忠信微微停顿了一下，把桌子上赵媛媛给他倒的一杯水一口喝了下去以后，他继续慢慢地说道：“一个优秀的公司的发展靠的是什么呢？是人才。
所以呢！我决定，公司在今年年内，要将引进高素质实用性人才和开展员工培训作为全年的工作重点之一。
在招聘的过程当中，不用避嫌，通过内部推荐、现场招聘、大学院校招聘等多种方式，引进各类人员，充实了公司的人才力量，为公司的发展壮大和提升企业的综合管理水平提供保障。
我们要明白一个事情，人才建设是一项系统工程，吸引人才、用好人才、留住人才、环环相扣、哪一个环节都不能忽视，不可掉以轻心。企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才的竞争又是企业人才管理体制和模式的竞争。
公司成立以来一直着力与创建一个良性的软环境，给那
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