第666章 自产芯片
第666章 自产芯片 (第2/3页)
调过来的，忠诚度非常高。最主要的是这些管理人员因为是在飞讯集团工作，都一个个心高气傲，薪水高待遇好，被周围的人羡慕，他们享受的可不只是高水平的物质生活，还享受高人一等的精神生活，有足够的荣誉感，岂是家乐福公司随便派出一个工作人员所能劝动的？
况且，新兰商贸公司开出的工资可不低，与家乐福几乎不相上下，虽然现在社会上还有不少人以在外国公司上班为荣，但面对新兰商贸公司许诺的，管理人员在公司连续工作五年，普通员工在公司连续工作十年，公司将无条件给他们配备一套住房。
这个许诺立马就将这些管理人员的心抓得紧紧的。现在正是才开始进行房改的时候，而房改当时只针对国家公务人员和国企员工，根本没有他们这些私营企业员工的份，他们想房子都想疯了，而新兰商贸公司居然说不要一分钱，只要在公司工作满五年就行，这五年还照样发工资，谁不欣喜若狂？谁还在乎家乐福那里开出的高薪酬？
华夏人并不喜欢冒险，除非是迫不得已，他们一般不喜欢跳槽换工作，而且他们都知道，外国佬的公司好是好，收入也确实高，但老外要求太严格，制度执行很死板，不能为他们赚钱十万元，他们绝对不会发给你一万元。
现在家乐福的人找他们，无非也是看在自己是新兰商贸公司的份上，真要离开了新兰商贸公司，自己也就不值一分钱了。
所以，阿勒克安德他们找新兰商贸公司的管理人员刚谈过辞职的事情，几分钟不到，这些管理人员就打电话给冷兰，向她做了汇报，并保证不会辞职，而是会比以前更加安心地工作。
冷兰自然勉励了他们好一会，表示公司会尽可能地提高所有员工的福利待遇，员工特别是管理人员的薪酬会随着新兰商贸公司的效益提高而提高。
心底里，冷兰对姜新圩给员工分配住房的办法很是佩服：用并不多的钱将员工的心牢牢地捆绑在一起，如果没有房子这个大馅饼，这些管理人员未必就会如此死心塌地。
对于含着金钥匙出生的她，并不理解房子对普通人一家的重大意义，因为她从小就没有感受到一家人挤在十几个平方米的筒子楼的窘境，没有感受到一家几口人挤在一间房间里，上下搭铺的痛苦。
特别是大龄男女青年，非常不愿意跟自己的父母兄弟姐妹挤在一个小小的空间里。那些需要房子才可能让子女结婚的父母以及那些将要结婚的男女青年，更是为了房子急得睡不好吃不好，嘴上都是水泡。
她从小就有自己的睡房和书房，甚至还有玩具房，后来长大则有自己的衣帽间。
姜新圩之所以这么好心，一方面确实是希望用房子来牢固员工的心，另一方面也是想为员工谋一些福利。他可是知道现在的房价与十年之
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