第一百九十九章 背后的隐忧
第一百九十九章 背后的隐忧 (第3/3页)
这就是混刚或者借调带来的最大问题！
因为按照干部管理权限，陈强最后如果还要继续被提拔！
他必须回到建设局来接受建设局职工的民主推荐！
一个已经离开原单位在在工作多年的人，回来搞民主推荐能过的了吗？
答案是不确定的！
而新任的住房科负责人迟迟不能解决职务问题，这又必然会影响其工作的积极性！
一个干部的调动所引出的复杂问题真是太多了！
就像蝴蝶效应一样，陈强的调离可能会引发建设局一连串的人事变动！
陈强是政府办公室第一个事业单位编制的秘书！
这是一个新的问题，也是一个新的挑战！
陈强在峦南区政府办公室工作半年后，杨建国主任才想出一个折中的办法！
一是专门新成立一个科级事业单位来接收陈强，不过这个动静太大，被否定了！
因为陈强还没表现出不可或缺的不可替代性！
他在政府办公室就是一个新人！
二是维持现状，让陈强解决正科以后再调到其他职数不是很紧张的单位去任职！
这个方案不确定因素太多，不过目前来看也只能这样！
杨建国主任觉得陈强带来的课题是必须要解决的，因为全区公务员编制的年青人很少！
大部分做事的年青人才都在事业单位，如果不把他们混岗任职的问题解决，以后区政府办公室很难选到合适的年青人！
……
……
最最最担心的人应该是陈强，不过他现在根本没有时间！
他需要做的事情太多，幸好周一下午没有需要做记录的会议！
陈强把潘秘书写的会议纪要送审以后，只剩下调研报告一个工作内容！
他突然想起今天中午好像忘记给周沅打电话了！
陈强赶紧和周沅通了电话，确定周沅母女平安以后，陈强把精力又放在了调研报告上面！
正在这时，综合科的人过来通知潘秘书开会，但是没有要求陈强参加！
陈强感觉到了大写的尴尬……
他们要开什么会……？？？