第418章 兴不起风浪（四）
第418章 兴不起风浪（四） (第2/3页)
某种工作能力，自然就会在账户的关联信息中体现出来。
比如说某项工作指定了接受任务人员的资质，如果你并不具备相应的资质，是不可能接下该任务的，系统根本不给你进入下一步操作的机会。
而具备相应资质的人，则可以直接接下该任务，不用到那些神秘的有关部门去出具相关的证明。
因为，平台可以根据你账户对应的电子档案资料，自动判定你是否具备接受这个任务的能力和资质。
具备条件就上，不具备条件就下，根本不会出现什么暗箱操作，真正的做到了公开、公正、公平。
也只有这样的机制，才具备高效分配各种社会事务的能力。
如果按照国内那一套，等你把相关证明开齐的话，黄花菜都凉了。”
“可如果我的护照掉了需要补一个该怎么办？”
“直接用自己的账户登录，在平台上发布一个任务就行。
由于在个人账户登录时就已经通过了身份认证，所以根本不会出现被别人冒用身份的情况。
涉及到政府部门的公共事务，在发布相关任务的时候，会自动将该任务分配到从事相关工作的所有工作人员的APP上，不是该岗位的人根本看不到。
而相关工作人员的岗位考核，就是按照他所完成的工作量来确定的。
工作完成的越多，群众的评价越好，对应的工资收入就越多。
特区的理念是帮穷不帮懒，如果没有做任何工作的话，在该岗位上是领不到工资的。
这些固定岗位的工作人员，在办理社会事务的过程中，并不需要对个人的相关资料进行审核，只需要根据网络流程做就行，而不用承担对申请人提供资料审查不严的责任。
正因为如此，特区的相关工作人员，都可以自由的在不同的岗位上流动，而不需相关部门的批准。
而且，固定岗位和其它岗位之间并没有进行限制，任何人都可能出现在任何一个工作岗位上，所以也不可能出现权力的垄断。
充分的竞争让所有的工作岗位都发挥出了最大的工作效率，真正的实现了能者上、庸者下的用人格局。
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