第463章 评价机制
第463章 评价机制 (第2/3页)
作出的所有诊断结果都是有据可查的，如果他的诊断错误率过高，或者病患的满意率过低的话，自然会降低他医疗水平在华医堂所有大夫中的排名。
而在每一个大夫的面前，都有一个联网的一体化终端，终端的小尺寸显示器上面，实时显示着计算机后台根据其工作情况计算出来的综合评价指数，以及其医疗专业方向和擅长的领域。
这个综合评价指数还直接与每名大夫的诊断收费标准挂钩，医疗水平越高、服务态度越好，就意味着他的医疗诊断收费更高。
为了便于病患们的选择，评价指数下面显示的就是大夫们对应的基本诊断费。
前来就医的病患们，就可以根据大夫们的这个医疗综合评价指数、诊断费的高低和其对应的专业来决定，自己是否愿意接受这位大夫的医疗服务。
而对于患者来说，如果被多名大夫标示其存在恶意差评行为的话，可能在就医过程中被拒绝服务。
因为大夫只是一个职业，虽然与其它职业有些特殊，但并不意味着必须无条件地满足患者需求。
更不能使用道德绑架的方式，用各种不公平、不公正的制度和规定来约束他们。
任何不公平、不公正的制度，都有可能对这个产业造成不利的影响。
更何况，在华夏国“自流岗”的岗位调节模式下，有知识、有能力的人，也根本不可能在一颗大树上吊死。
由于大家的医疗水平都是刚刚起步，肯定有一个摸索的过程。
曾经有这样一个笑话，某个地方有一个风俗，凡是医院里医死了一个人，就必须在医院的门口挂一个气球。
那个地方一共只有两个医院，一个医院的门口挂了十几个气球，而另一个医院的门口只挂了三个气球。
一个初来咋到的病患知道了当地的这个风俗后，毫不犹豫地选择了那个只挂了三个气球的医院。
结果，他立着进的医院，结果被横着抬了出来。
因为他不知道，那个门口只挂了三个气球的医院才开张三天，而那个门口挂了十几个气球的医院已经
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