第492章 员工福利（一）
第492章 员工福利（一） (第2/3页)
在这样的情况下，民生公司就会把这个菜品的烹饪名额空缺出来，以便其他厨师选择。
当然，如果某一个厨师对自己的手艺很自信，也可以直接对某一种菜品排名第三的厨师提出挑战。
民生公司会随机挑选十名顾客，对其烹饪技术进行评价，只有七个以上的顾客认为，这名提出挑战的厨师可以替代第三名的厨师，才可以变更合作关系。
虽然民生公司工地的食堂价格便宜，菜品质量很好，但它并不对外营业，相当于内部员工食堂。
因为这样的话，来自于各方面的监管要少一些。
不过，由于民生公司劳务关系的建立是通过网络平台来自由进行选择的，只要是在民生公司进行了身份认证，并接受了工作任务的人员，都可以视为其员工。
哪怕你只是打扫了一下食堂的卫生，也会与民生公司在网上自动签订电子合同，确立起法律意义上的用工关系。
因此，民生公司工地食堂所服务的对象，比起一般的公司来说，人数的确是显得有点多。
除了吃之外，临时居住点的网吧也不对外开放，只有在民生公司进行过身份认证的劳动者才可以使用，相当于完全进行了实名制上网。
而且，这些网吧并不是营业性质的，因为他们并不对上网的行为收费。
所以，除了需要在当地公安机关进行备案之外，并不需要太多的审批和许可。
由于劳动者结构的限制，加上民生公司充足的挣钱机会，所以，真正喜欢上网的本地劳动者并不是很多。
更多的是那些来自于图瓦卢特区的人员，只有他们才不会为衣食住行和每天的油盐酱醋茶操心。
这些临时居住点设置的网吧规模并不是很大，但是，想要到这些网吧获得免费的上网服务，必须要进行网上预约。
而网上预约的结果是与所有参与预约者的工作业绩挂钩的，日均完成的工作量越大，除了获得相应的报酬之外，还可以具有优先使用免费网络资源的权力。
虽然对于现在的人来说，已经具有了随时随地上网的条件，但这些网吧
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