第547章 杞人忧天
第547章 杞人忧天 (第2/3页)
这种人口年龄结构下，各种社会资源可以取得最佳的效益，社会各行各业都可以得到持续、健康、稳定的发展，社会的发展方向变得更为可控，社会矛盾的表现更为单一。
你们看，在这样的结构下，解决任何一个年龄段存在的问题，就相当于解决了今后所有人在这个年龄段可能会出现的问题。
在这样的年龄结构下，各种社会管理政策具有更大的延续性，而不会出现那种年龄结构剧烈波动下不可控制的多样性和复杂性。
比如说，新生婴儿出生，需要配备相应数量的妇产科医生。
大家都知道，一个拥有丰富经验的妇产科医生并不是那么容易培养的。
如果在某一段时间里，某一特定的区域出生人口数量激增，就可能造成这个区域妇产科医生的暂时性紧缺。
随着我们华夏国正式成员的快速增长，当出生人口数量超过华夏国所有妇产科医生能够服务的上限之后，就可能会在全国范围内造成妇产科医生的紧缺。
我们华夏国讲究的是平等，在一个人拥有了稳定的生活之后，谁都想要自己的妻儿得到最好的照顾，因为这是他们成为华夏国正式成员之后所拥有的权力。
可如果华夏国所有的妇产科医生，在某一个时间段里，只能够为一百个孕妇提供接生服务，而这个时间段里，却有两百个孕妇拥有接生的需求。
在这样的情况下，你们到什么地方去找那么多合格的妇产科医生，来保证这些华夏国的正式成员们，享受到平等的生育服务？”
“我们只要通过‘自流岗’的机制，提高妇产科医生的岗位系数，让更多的专业人员参与到这个事情之中，应该可以在一定的范围内提高接生的能力啊？”
“接生可不是吃饭、喝水这样的小事，需要一个医生根据不同的生理条件和工作环境，来选择最合适的处理手段，而这一点对于医生的经验来说是一种严峻的考验，根本不是随便找个医生就可以做得下来的。
在利益的驱动下，肯定会有医生主动延长自己的工作时间，去做更多的接生任务。
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