1749 凭什么让外国人为我们工作?
1749 凭什么让外国人为我们工作? (第3/3页)
，只留下满屋的卫生纸……
川佐宏就站这么一会儿，整个人都疲惫的不行。
还好，谢凯没有允许让川佐宏看爱情艺术动作类的AV。
要不然，估计办公室里面同样是一地卫生纸加上更难闻的怪味。
“汪叔，您之前管后勤工作，基地为什么对年轻职工的婚姻这样重视？”谢凯直接问汪贵林。
现在孙玉成同样也管这些事儿。
不过基地的各种规章制度都已经完善了，专业化分工也差不多了，专业的事情有专业的人去干，不需要操心太多。
“解决他们的后顾之忧，让年轻人可以更好的工作，并且有奋斗目标，同时，能安心留在基地里面……”汪贵林不明白谢凯要说什么。
他们很多时候跟不上谢凯的思维。
这也是没办法的事情。
谢凯经历过信息大爆炸，跟这年头的人，思维真的不相同。
从各种处理事情的方式都能看出来。
谢凯不接受基地具体事务管理，却一直在追求基地听他的，说到底，还是因为他原本的宅的属性导致的。
归根结底就一个字——懒。
“那么，你觉得他们的后顾之忧解决了吗？食堂吃饭，有家里好吗？家里可以根据自己的口味去做，食堂呢？另外，没有家，他们为什么而奋斗？凭什么去努力？这不是他们自己的国家！”谢凯的声音很轻。
却如同炸雷响在这些领导们的耳旁。
之前他们忽视这个问题了。
基地的年轻人，为国家奋斗，为国防奋斗，为他们美好生活奋斗。
可这些RB技术人员呢？
“他们甚至比苏联技术专家都没有奋斗的动力。苏联专家们，都是举家而来！可这些人不是！他们凭什么为我们工作？仅仅是我们给的工资？这工资，在基地，能有多少消费的机会？甚至他们连出去的可能性都不大，为什么要留在这里？总不能再让我用枪逼着他们干活吧？”
谢凯的话，让所有人都无法回答。
当初这些东芝的人并不愿意留在基地里面帮他们干活，谢凯用枪逼着他们干的。
而且还承诺了搞出高精度五轴加工中心，质量稳定，就送他们离开。
本来以为基地会用各种办法让他们留下，现在才发现，根本就没有多少人重视。
就因为这些技术人员是RB人。
“很多领域，我们没有经验，找不到借鉴，人来了，不能因为身份而不珍惜，以后谁还敢来？让本来就心存疑惑的苏联人看到，他们怎么想？现在苏联国内经济情况不好，他们为了生存，会留下，以后呢？”
谢凯之所以说这事儿，不是为了教训谁。
而是希望管理委员会的这些高管们改变思维。
这不仅是基地的问题。
红旗集团要想扩张，不从国际上招聘人员是不行的。
凯盛在几年前就已经引入了职业经理人，而且在人均工资不过百的时候，给出了百万的年薪，还有股权。
红旗集团不少公司在进军国际市场，到现在，没有任何一名国际员工。
当然，矿山上那些矿工什么的除外……
(本章完)