284 把技术人员从图纸堆中赶出来不容易
284 把技术人员从图纸堆中赶出来不容易 (第2/3页)
……”
谢凯之前从来没有想过，这种情况会成为基地发展障碍。
在他的认知中，从来只有单位想尽办法让职员加班，没有干部职工主动加班对整个单位发展都造成了严重的限制。
“这问题，我们一直都在讨论，如何解决。上级首长都在为这事情发愁，359坦克项目那边，有好些从541基地跟航天系统借过来的技术研究人员无法适应这种工作模式，累倒在岗位上。有家属向上面告状……”郑宇成本来在办公室里面跟杨倩谈事情，谢凯过来，杨倩笑着跟谢凯打招呼，然后告辞离开了。
对于谢凯提出来的事情，郑宇成为这事情受到的委屈，找到了发泄的渠道。
“……”谢凯天天在基地，完全不知道事情到了这样的程度。
“龙耀华为这事情把我们给骂了一通，说我们竭泽而渔……就连伊朗人，都说我们这种工作方式很不人道……”跟着进来的汪贵林也是苦笑。
不了解情况的人，哪里知道基地管理委员会的无奈。
“或许，这是基地娱乐太少的缘故？”谢凯问道。
“这方面也有，你自己也知道，他们感兴趣的是技术研究。就连你小子，之前搞狙击枪的时候，不是天天跟他们在一起，没有白天黑夜？”汪贵林看着谢凯。
基地的这种情况，让人脑袋很大。
“一方面，我们需要这样的工作方式，我们的客户在等着技术成果；另外一方面，则是这样的工作方式让我们的科研队伍大多数研究人员身体到了一个极限程度……”这是一个两难的选择。
整个基地里面，现在呈现出两个极端。
没有项目的单位，人们整天闲得不知道干什么，度日如年。
有项目的单位，人们把自己当成机器，没日没夜。
“基地的工会应该发挥他们本身的作用。定期举办各种文体活动，本来就应该是工会的职责。他们不能整天无所事事，发放点安全@套或者各种福利就算了。”谢凯抱怨着。
不管是文娱活动，还是体育活动，都归属工会负责。
之前404基地里面，没有遇到这样的事情，工会的作用就是发放各种福利，比如春节期间各家的年货，平时发放一些肥皂洗衣粉啥的……
“工会大多数都是由各个单位的人兼任的。去年这时候，大家还在愁吃饭问题，也没有心思搞这些……”工会本来就归属汪贵林的后勤系统，一说到工会，他也头大。
“除了咱们这基地，也是没谁了。国外的那些企业，拼命地想法设法来压榨干部职工的价值，咱们却必须想办法阻止他们……”郑宇成的话中，满是心酸。
谢凯看着两人，知道他们说的都是心里话。
很多的项目，都得依仗技术人员们去进行各种技术试验，论证技术可行性。时间，是任何企业发展都需要的。
一家军工单位，在没有良好的基础情况下，要想快速搞出先进的武器装备，时间的压力，也就变得更迫切了。
为了时间，疯狂的科研人员整天吃喝都在办公
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