第895章 传出风声
第895章 传出风声 (第3/3页)
田克明傻了眼,看着楚天舒出了食堂,才醒悟过來,转头指着几个探头探脑的工作人员,吼道：“看什么看,还不赶紧收拾,都想下岗了是不,”
几个工作人员慌忙低下头,小心翼翼走过來,收拾餐桌上的残羹剩饭。
下午,楚天舒刚到办公室不久,柳青烟就领着县矿业局的局长张卓和县地税局的局长巩汉堂进來了。
柳青烟给两位局长倒了茶,正要出去,楚天舒却示意她留下。
这两位是付大木的亲信,他们说是來汇报工作,但说來说去,就说到定编定岗的难处上去了。
楚天舒暗自猜测,大概是两位局长听到了“减编”的风声,联手來找自己求情。
作为下面的局领导,张卓和巩汉堂虽然摆出“恳求”的姿态,实际上却是给楚天舒出了道难題,他们都想要增加编制。
前几天,南岭县又收到市委下达的相关文件,要求各区县政府和机关单位抓紧开展复查、审定机关单位公务员编制数工作,将“定岗定编”尽快落到实处。
不管怎么说,每个单位都只会对编制数嫌少不嫌多。
在政府机构或其他职能部门,因为编制限制,临时工已经成为普遍现象。
一般说來,机关单位的临时工有两种,一种是领导配偶或亲属；一种是属于本单位的机动岗位,有些实际工作很需要固定人手,但又沒有正式编制,一般就以临时工的形式招聘了。
重新定编、增编,许多单位都想趁机解决部分临时工的编制问題。
每一次人事制度改革的结果经常是,越改人越多,越改机构越臃肿,越改办公室越不够坐。
因为表面说是定编,实际上是有选择地增编、减编,对于下属单位而言,包括县直机关府内部,当然是希望有增无减,编制越多越好。
可是对于领导來说,为了体现政绩,体现他领导下的政府高效务实,则是希望有减无增的,或者说,定编定岗工作结束之后,上交的总结报告里,必须反映出减员、分流的成绩,拿出减编多少的数据來。
现在,已经传出了风声,县里定编定岗的实施方案制定完成,得到了消息的各单位负责人蠢蠢欲动,都想为自己的部门多谋几个编制,不能做到有增无减,至少要争取不增不减。
头头们都知道这次定编有增有减,得赶紧向领导们联系汇报,都怕去得晚了,减到自己部门的头上。
在张卓和巩汉堂他们这些人看來,方案是死的,人是活的,最终工作开展得如何,还得是具体操作的人说了算,他们先去找了付大木,付大木沒表态,直接把他们推到了楚天舒这里來了。
“张局长,巩局长,实施方案还在讨论之中,讨论完了还要上报审批,真正要落实还早着呢,你们这是急什么,”楚天舒慢悠悠地说。
楚天舒越是说不急,张卓和巩汉堂却越着急了,