第296章 再度交锋（下）
第296章 再度交锋（下） (第2/3页)
”
“加大对那几位受伤员工的奖励力度。一则可以培养员工对公司的忠诚度。二则也可以安抚人心。做公司就是做公司文化。凝聚员工人心。人心齐便能发展壮大公司。刘生一定要注意这一方面。如今我们永乐百货公司新近成立。一穷二白。一遇到什么事情。便会人心浮动。这个很正常。但是公司刚成立也有刚成立的好处。公司刚成立就像是在一张白纸上画画。自己想要画什么就画什么。在接下來一段时间内。公司要尽量将这方面重视起來。这是我昨晚刚拟的我们公司企业文化培养计划。”
罗立凡向夏菲菲看了眼。后者从包里掏出一份文件交给刘绍甫。刘绍甫接过文件。认真的翻看过后。道：“罗少。能不能先让我看看。”
罗立凡点头。“恩。我先不打扰刘生工作了。如果有什么事情。可以打电话联系。”边说边起身。和夏菲菲离开了总经理办公室。
“永乐百货公司的企业文化核心是什么。”出了永乐百货公司的总部。上车后。夏菲菲忍不住问道。她对什么是企业文化有过了解。但了解并不深入。也沒想过在这方面进行深入研究。因此。罗立凡刚在办公室中突然提出企业文化建设。多少让她感觉有些意外。她不觉得一个公司的企业文化有多么重要。总认为罗立凡刚才那番话有些夸大其辞。
“勤恳、节俭、活跃、创新。”罗立凡启动了车子。道。“菲菲不要小看了企业文化建设。我觉得你平时应该多看看这方面有关的书籍。然后结合实际。应该会有所得。”
“那你其他的几个公司为什么沒有突出强调企业文化建设呢。”
“这是具体事务具体分析。不能事事都强调企业文化建设。那样就有可能会本末倒置。思科公司原本就有属于自己的企业文化。而且我相信摩格里奇先生应该不会忽视这方面的建设。我不用过多强调。至于起帆投资管理和红枫公司则在我自己的遥控下。我可以在平时工作时将自己的想法贯彻进去。然后慢慢沉淀。唯独是这永乐百货公司。我有些不放心。刘绍甫擅长极限扩张流。他在今后的工作
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