第311章 老刘记的部门会议
第311章 老刘记的部门会议 (第2/3页)
板寸头,看上去颇为‘精’明能干。随着向天林的介绍,罗立凡也将视线落在他身上,暗自记住向天林的情况。其实之前赵振勇也曾拿着各部‘门’负责人的基本资料‘交’给罗立凡,但罗立凡并没认真去看,他并不怎么相信资料上的介绍,认为始终不如见上一面说上几句话,更有直观的印象。
向天林介绍完后,其他人接着介绍,大约十几分钟,十几个人都做了简单的自我介绍,坐在首席位置的罗立凡对在座的一干负责人有了大致的认识。“好,现在大家都互相认识了一下,我希望大家共同努力,将我们的老刘记发展的更好,这不是靠某个人努力就能完成的,而是要经过我们老刘记上下所有人齐心协力,才能顺利的完成这个艰巨的任务！”罗立凡脸上挂着笑意。
“下面我先宣布一项人事任命,经研究决定,由于老刘记的发展需要,原财务部总经理蒋凯西不再担任原职,他的位置由原财务部副总接任,财务部副总空缺出来的位置将面向社会进行公开招聘。现在开始汇报工作吧,由人力资源部开始,向总,请你简单介绍一下近三个月来人力资源部工作情况,以及你自认为人力资源部是否还存在着不足而需要改进的地方？”罗立凡眼睛盯着向天林,等待着他的回答。
向天林清了清嗓子,“好的,罗总！我先向您汇报近三个月来人力资源部的工作情况,近三个月来,由于老刘记的发展速度十分惊人,老刘记不断的向外进行公开招聘,我们将工作的重点放在了这方面上。三个月来,公司面向社会公开招聘了四十三人,包括普通员工三十九人,中高层管理人员四人……”
“我们重视对外招聘人员完善公司基本架构促进公司发展的同时,也重视其他方面的工作,我们人力资源部正准备彻底完‘成’人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部‘门’；对公司及各部‘门’下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发；解释并监督各部‘门’对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施。”
“建立、建全、规范人事档案管理。重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。对各部‘门’、人员进行分组建档,便于工作‘操’作和核查、调动和管理。办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。实行各部‘门’负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便了部‘门’、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理……”
向天林汇报的比较仔细,整整汇报了二十来分钟,罗立凡倒是没有不耐烦,听得颇有些意味,汇报的越多越详细,罗立凡对老刘记就越了解。至于会议到底能不能按时结束,并不在罗立凡的
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