第443章 多吃多占
第443章 多吃多占 (第2/3页)
着问道：“还有呢？”
李松林摸了摸鼻子，说：“刚才我已经说过了，袁邱同志毕竟在西城工业园区工作了两年时间，由他来接替翟礼让的位置，在工作上能够起到承上启下的作用。”
“嗯！这的确是个优势，还有呢？”
李松林皱着眉头想了想，说道：“现在有资格接替翟礼让的职位的，在整个西城工业园区管委会，只有两个人，一个是袁邱，另外一个是王自满。和王自满相比，袁邱在经济工作方面的管理才能，要比王自满强的多，这一点很重要。”
刘岩说：“这一点，刚才你也说过了，还有呢？”
李松林实在想不出袁邱还有什么优势了，只好说：“袁邱的优势很多，暂时呢，我能想到的就这么几点。”
刘岩说：“那我来补充一点吧，和翟礼让同志相比，袁邱同志的组织纪律性还是相对要强一些的，最起码，袁邱同志不像翟礼让同志那样经常无故旷工。”
李松林愣愣的看着刘岩，心里骂：妈那个巴子的，我让你发言，是要你反对推荐袁邱的，你可好，不但没有提出任何的反对意见，反倒给袁邱加了一条优点，你小子，到底要搞什么哦？
刘岩看了李松林一眼，继续说道：“看起来，李市长并没有想好，由袁邱同志担任西城工业园区的一把手，到底都具有哪些方面的优势。这也不奇怪，时间的确是太仓促了，可能李市长只是下意识的觉得袁邱适合担任这个职位，具体有什么优势，还想的不够全面。我觉得，既然要推荐人选，就必须充分把他的优势挖掘出来，只有把一个人的优势明明白白的摆在大家的面前，才能赢得大家的支持，这既是对我们的组织工作负责，也是对被推荐的人负责。”
李亚洲接着说：“刘岩说的没错，在职位推荐方面，我们一定要抱着负责任的态度，对西城工业园区这个重要职位的推荐，更要慎重从事。我所说的慎重，并不是不让大家推荐自己钟意的人选，正相反，我希望大家能够踊跃推荐，只有广泛的推荐，才能最终挖掘出适合这个职位的人才。我想提醒大家的是，在行使推荐权力的时候，一定要把被推荐人的优点充分的展示出来，如果被推荐人的身上有许许多多的潜在优势，而推荐人却不能充分的展示给大家，从组织层面来说，等于错过了一个好的选择，就个人层面来说，等于埋没了一个人才。好了，别的我就不多说了，下面请大家踊跃地推荐。”
有几个常委也推荐了自己的人选。
李松林慌了，他今天的目的，并不是真正想要把袁邱推上位，他只是想让刘岩在中间拦上一道。西城工业园区的一把手，对刘岩来说可以称的上是左膀右臂，袁邱跟刘岩根本就尿不到一个壶里，甚至可以说是反贴门神不对脸，刘岩绝对不会容许袁邱坐上西城工业园区一把手的位置上的，在这一点上，李松林有十足的把握。
这样以来呢，他自己也算是完成了对袁邱的推荐，袁邱已经没有理由
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