第553章 有所欠缺
第553章 有所欠缺 (第2/3页)
喊道：“王晓亮，等你们唠完了公事，咱们俩也找个安静的地方唠扯唠扯。”
王晓亮没有搭理她，跟着刘岩进了书房。
大家落座后，王晓亮说：“我今天来呢，一是给大家拜个年，二是到老同学家里坐坐。另外呢，还有一个特殊的任务，就是向在座的来学习的，尤其是要向刘岩学习。”
刘岩摸了摸鼻子，说：“王书记，你太客气了，我应该向你学习。”
周和平说：“王书记，有什么指示你尽管吩咐，我代表中州市市委向你表个态，坚决按你的指示执行。”
王晓亮摆了摆手，说：“我真的是来学习的。回到平原省工作已经将近半个月了，这段时间，我没少听志坚书记夸赞钧都市西城工业园区人事改革的事情。可以说，这次的人事改革，给我们整个平原省的人事工作未来的发展方向，起了一个示范和引领的作用。在这方面，刘岩是功不可没的。这些天，我反复研究了刘岩的改革方案，从中领悟到了许多新的思想，新的组织架构模式。刘岩，你能不能具体的谈一下，在这次人事改革的前前后后，你都有哪些心得？”
刘岩说：“要说心得，我最大的体会是，这次的人事改革，只是人事制度在走向成熟过程中的一次探索。算不上很成功，更谈不上完美。为什么要这么说呢？西城工业园区的人事改革，其根本的目的，就是为了摒弃现行的干部管理体制当中，管理职责与管理能力严重脱节的问题，更加注重干部队伍的专业化。依照这个思路，我们有针对性的制订了具体的考核办法，在方案的具体制订过程中我们发现，就制订考核方案的工作人员本身，专业性也是有问题的，所以最后制定的考核方案，偏理论的东西还是多了一些，这是其一。其二，这次人事改革的执行过程，是中组部责成我来具体负责的，说实话，在这方面的组织能力，我本人是有所欠缺的，如果说一百分算满分的话，我在整个执行过程中的表现，最多能打六十分。正是因为这些原因，最终导致了考核的结果，有许许多多不尽如人意的地方。”
王晓亮说：“刘岩，你能这样表述自己在这次工作当中的表现，这本身就是一种进步。我们喊了多少年了，要实现领导干部的知识化、专业化，可结果呢，所谓的知识化，最终无非是落实在了文凭的高低上，专业化也只是落实在了其所学专业与岗位的对口上。至于真正的专业素养，却从来没有考虑过。更重要的是，在干部的使用过程中，组织部门又缺乏对干部队伍专业能力的考核，从而导致了干部队伍专业能力的荒疏。经过了这些年的演变，现在对公务员队伍的选拔，又采用了像封建科举制度的模式，不客气地说，这样的考核模式，与过去的八股并无二致。这一点，上级领导已经觉
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