第一千零一十八章 人员流转
第一千零一十八章 人员流转 (第2/3页)
那是四娘及施工团队所要操心的问题。
于是灯油和篝火便陷入了日夜的消耗中，只有组织专门人员出外采樵和补充才能满足。麻姑也再次投入指挥烧水煮饭的后勤事务中，她自然会招徕前些日子中刚熟悉合作的人们。
原本城中的平淡生活只需要小范围的合作，所以大家的交情也在以小团体为核心活动中变得亲密。
最大的集体活动当然要属国人层面的，比如扫除害兽以及冬季军训什么的重大事项。其次便要算城兵的训练和公门的事物，各家大户的力量再要更次之。
至于帮派则无论规模和人数都位于组织形式最底层，却又稍稍在人员范围上略高于家族组织。也就是行事灵活且有着数代经验做积淀，这才算摆脱了不尴不尬的地位。
也就是四娘抓住了机会才得以突然膨胀，并且在几个月的时间中获得了爆发式的发展。然而这位帮主又早就看透自身组织的弊端，当然是不满足于局限在这种不上档次的格局中，于是转而选择了更为有前途的神棍作为发展。
经常性的活计会让人在劳作中积累经验，以至会逐渐提高速度及效率，这是大部分人都能亲眼看到的好处。既然有好处便会被人们所重视，除非有着难以克服的无奈做阻拦，否则谁都不会轻易放弃的。
长期参与的群体活动便能维系下固定的群体，而固定的人群又会在合作中形成固定的规则。组织就在不停的运作中渐渐显露身形，并且变得愈加茁壮了起来。
公门虽然是被整得垮了架子，但是人们很容易就能发现原本的胥吏差人们又找到了活计。他们稍微一耽搁就重新发挥出各自的本事，并且渐次充斥填满了另一个组织中的空隙。
“我怎么觉得……嗯……就是有些……”
又到了黑门再开的时候了，四娘能看到身后这些成员们发生了不小的变化。虽然看装备和精神面貌是充实了许多，不过怎么瞅去都觉得有些不对付。她大致察觉到了这一状况
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