第169章 釜底抽薪
第169章 釜底抽薪 (第2/3页)
胸有成竹，而且程志国感觉到了一种气势，这种气势是一般的下级干部少有的。
“县长，怀远县之所以经济落后，关键是规划发展不够长远，改革开放以来，一直处在跟着别人走的状态，虽然说我们县的资源不多，但是还是有许多资源可以利用与开发的，就拿平安镇的温泉来说，多年来没有被发掘出它的商业价值。这是资源的浪费。而且这是天然绿色资源，没有污染，而且很符合未来发展，为什么我们就没有发现和发掘呢？”林峰说到这里，看了一眼程志国，见他继续在听，于是接着说。
“因为我们的基层干部存在思想上的守旧心态！眼光不够开阔，盯着眼前利益得多，甚至于是因循守旧的思想，就是不敢放开手脚做事，怕犯错误。而一旦敲定了一些事情，又都为了维护本地自身范围的利益，难以平衡与协作。如果从下到上都是这个思路，那么大事就被分解成了许多小事，小事变成一个个难事，最后就会没有效率，扯皮推诿。”
“那你认为，成立一个领导小组，专门协调这些问题，有没有作用？”程志国抛出来真实的话题，看看林峰的想法。
“呵呵，其实这也不是什么秘密，现在就有人在讨论这个问题。我觉得，这件事情成立专门的领导小组，来组织与指挥协调，很有必要……”说到这里，林峰又停顿了下来。
“为什么不继续说了？”程志国听林峰是支持成立领导小组的。但欲言又止，不知道是为何。
“其实谁能参与这个领导小组不重要，重要的是确实能够以招商工作为核心开展协调工作，但是如果这个领导小组，分工不合理，主次不清晰，那就会成为真正的制约发展的因素，反而会让事情变的更为复杂。”
“看来你想得很多了，这方面的顾虑也不是没有意义，但是你有什么建设性的意见呢？”听到林峰这么讲，程志国也略有启发。的确，如果钻进政治争执的目的里去，那么最后参与这项工作的，可能就会与实际需求背道而驰，那么林峰所担心的负面作用就会显现。道理其实谁都清楚，但是真正操作起来，确实顾虑很多。这也就是理论与实际之间的区别。
“我觉得吧，这就考验县领导班子的集体智慧与决心了，这方面我作为下级，只能听从领导安排了。”林峰觉得适可而止，言多必失！
“投资商方面，还有没有问题？”程志国听明白了林峰的意思，也看出来林峰适可而止的意图。因此转移一下中心，听听投资商这边的意见。
“这方面目前还没有过多具体要求，但燕云集团正在准备具体投资方案，到时候会报给我们；新龙集团与金龙集团的投资方向，都很看重平安镇的温泉度假项目，所以他们之间如何调配，还需要我们做一些协调，但是这个项目本身属于纯粹的商业投资，我们只要负责对应的政府方面的规划、审批以及配套等工作即可。但即便是这些，估计也需要大力协调，否则
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