522用人机制
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？应该是不缺人才啊，何况咱一个小县城啊，出点毛病不是太正常了吗？”
田川解嘲地说。
“关键是用人机制不行，有才能的人不能用在关键岗位上，没才能的人反在关键岗位上，你说那还有好吗？”
周局长也平静了一些。
“现在有这个问题，你看咱机关这些年轻人，哪个是靠自己能力上来的，都是爹妈安排的，都是念的一般大学，在外面靠自己找不到工作，所以就回家靠爹妈安排了，现在我发现企业有人才，尤其是私营企业，我看几家大型企业的网站，看人家那职工写的文章，都相当好，不象咱报纸写那文章，都丢三落四的，语言都不通。”
田川接着说。
“私营企业是凭真本事，你没本事人家也不要你呀。咱县有不少有钱人的孩子都安排卓远公司了，都是通过马见利，听说最少的都得三十万，多的可能得五十万，花五十万买一个工作一个月挣多少钱啊，才两千多块钱，那是找工作吗？就是找一个呆着的地方，体面一点
，和人家一说，有工作，在大城市，好搞对象，其实都是靠爹妈养活，便宜马建利这些人了，光这钱就老了，还用贪吗。”
周局长有点感慨地说。
马建利是邑水人，现在是上海卓远集团的副总裁，卓远集团是大型国有企业，职工四十多万人，但卓远集团的效益并不怎么好，工资也不是很高，但邑水有很多条件行了的人，因为孩子大学毕业找不到工作，都是通过马建利安排到卓远集团，前后可能有二十多人了，每人都得花个三十万五十万的，因为花了这么多钱，所以家长为了面子，都说孩子一个月能挣一万，其实安排在上海的也就三四千块钱，安排在其他城市的也就两三千块钱。
爹妈有能耐的，当书记局长的，都把孩子安排在县城了，多数是大专毕业或三本毕业，如果拿周局长或田川的标准来衡量，这些人在机关其学识水平是根本不合格的，但
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