784书记调走
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的历任县委书记都没有退在县委书记这个职位上的，无论是有学历的还是没学历的，无论是年龄大的还是年龄小的，偏偏组织上就叫刘书记退在县委书记这个职位上吗，又不是他工作出了什么问题，如果是工作出了问题那就另当别论了。但是，如果你自己积极争取，你可能就走的早一点，如果你不争取，你可能就走得晚一点，刘书记是属于不争取没什么官欲那一类的，所以他走的就晚一点。
在田川看来，现在当官的大概有以下三种类型：一是理直气壮型，这类人在提拔的时候不跑不要不买，凭实力干，凭领导赏，给官就当，不给就拉倒，这类人当上了官以后往往是有自己的主见，敢于坚持自己的观点，敢于干自己想干的事；二是唯命是从型，这类人往往是自己找领导，说尽了好话，表达了衷心，许下了诺言，说自己一定能干好这个官，决不给领导丢脸，一定完成各项指标，这类人当了官以后，就绝对听从领导的指挥，明明知道领导是错的也不敢反抗，有泪往肚子里流，牙掉了往肚子里咽，胳膊折了往袖子里氽，三是阳奉阴违型，领导面前唯唯诺诺，离开领导大放厥词，工作上能糊弄就糊弄，尽量往自己兜里揣钱，这类人多是花钱买官，既谢领导也恨领导，当官的目的就是捞钱，这类人是官场里最没水平的，也是最腐败的。第一类人容易在大机关里产生，比如组织部、宣传部、办公室，因为进大机关的人多是有点学历，有点水平，大家在一起共事多年，谁是半斤，谁是八两，谁的贡献大，大家都有目共睹，所以在提拔的时候除了考虑资历以外，最重要的一条就是能力，按照资历和能力的标准，大家心里和领导心目中也有一个排序，如果按照这个顺序提拔，大家就谁也说不出什么，如果不按这个顺序提拔就可能引起内部矛盾，能干活的人不干活了，不能干活的人想干也干不好，工作就不能正常运转了，所以在大机关提拔干部一般还都是比较公正的，被提拔的人也都是主要靠能力。第二类和第三类人容易从基层单位产生，比如在一个县一般都
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