第五十章 公司部门（求推到，啊呸，求推荐）
第五十章 公司部门（求推到，啊呸，求推荐） (第1/3页)
第二天，Facebook会议室。
今天Facebook的三十名员工，包括新入职的十位，全都聚在了一起，塞文坐在首位，面带笑容的看着这些员工。
“今天之所以让大家坐在一起，除了欢迎我们的新员工外，另外一件事就是对我们公司部门职责的划分了。”
塞文的声音在会议室响起，所有人的目光都聚焦在塞文身上。
“可能有些人会疑惑，我们Facebook规模这么小，员工甚至才只有三十位，怎么就开始划分部门了呢？是不是有些多此一举，甚至是哗众取宠？”
塞文眼神在他们身上扫了一眼，声音低沉道：
“不，不是！因为我自始至终都相信，我们Facebook是一家伟大的公司，它会在我们大家共同的努力下，取得让世人瞩目的成就！
虽然它现在还小，但它迟早都会发展起来的，想想我们Facebook上线才多久？半个多月，二十一天的时间，我们的用户便突破了五十万！
那么未来呢？
只会更多！
未来是看得见的，因此，我们现在必须要为这看得见的未来的到来，做好充分准备！
这，就是我今天要为公司做好职责划分的原因！”
塞文的声音天生带有一股磁性，所以人们很容易被塞文的声音所吸引，配上塞文那俊美的面容，更是让人的情绪不自觉的带入塞文的声音中，因此大家很快便被塞文这番话给激励了。
艾布特、乔治、蒂娜他们差不多都是刚毕业的大学生，没见过什么世面，在塞文这张蓝图的描绘下，俱都热血沸腾，恨不得现在就为Facebook抛头颅洒热血。
见到气氛都被自己带的差不多了，塞文暗自点头，继续道：
“现在我来说一下我们公司的具体职位分配：我担任Facebook的首席执行官（CEO）、总裁。”
首席执行官不等于总裁，在集团中这是两种职位。
“艾布特·希伯来为公司的高级执行副总裁，卢卡斯·波多尔斯基为公司的首席信息官，成立人力资源部、财务部、市场营销部、技术研发部、客服部四个部门。
大卫·史密斯为人力资源部部长，雷奥·体马斯为副部长；艾布特·希伯来为市场营销部部长；卢卡斯·波多尔斯基为财务部部长。
乔治·阿尔杰为技术研发
（本章未完，请点击下一页继续阅读）