第五百八十二章 不拘一格用人才
第五百八十二章 不拘一格用人才 (第2/3页)
但是当段昱接过宋尚泽双手递过来的拟任职务名单看了看后却皱起了眉头，因为宋尚泽给这些人拟任的职务大都是挂职，而且都是副职，这显然和他心中的想法是不一致的。
不过他既然已经打算把宋尚泽扶持上来当组织部长，要是宋尚泽不能学会领会自己的意图，那么在今后的工作中，组织部就很难和自己做到步调一致，所以他必须慢慢培养宋尚泽，让他能跟上自己思维。
所以段昱并没有马上把自己的想法说出来，而是不动声色地向宋尚泽问道：“尚泽同志，你现在主持组织部的全面工作，你谈谈你拟定这份拟任职务名单的想法吧......”。
宋尚泽也看出段昱有些不悦，却又不知道到底是哪里出了问题，小心翼翼地回答道：“段书记，我拟定这份名单主要是依据这些选拔出来的干部自身的基本情况和我们组织部门选拔任用干部的惯例......”。
“惯例？！什么惯例？！你能详细解释一下吗？”段昱瞟了宋尚泽一眼，继续不动声色地追问道。
宋尚泽就感觉头上有些冒冷汗了，硬着头皮继续道：“这次选拔的干部原来都是在基层工作，大部分都是科级干部，有的甚至连科级干部都不是，这次全部破格提拔成副处级，难免会让其他干部有看法，而且这些基层干部缺乏独当一面的经验，按照我们组织部的惯例是不宜一下子放到太高的位置，一般都是先挂职，或者先任副职，多磨练几年，再转实职比较好......”。
这下段昱就摸清宋尚泽的思想根源了，宋尚泽性格谨小慎微，这是他的优点，同时也是他的缺点，担任常务副部长是够格的，但是要担任组织部长就显得魄力不足了，必须得好好锤炼一下，所以段昱就用手指点了点他，不客气地批评道：“我发现你们这些搞组织工作的干部，有时候就是特别迂腐。这次的干部公开招考搞得动静这么大，中
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