第403章 福布斯富豪榜发布
第403章 福布斯富豪榜发布 (第1/3页)
第403章 福布斯富豪榜发布 (第1/1页)
接下来的几天，徐青又在忙于工作，公司整合没那么简单，涉及的事情太多。
尤其是这次整合的公司的规模都比较大，整合起来更麻烦。
徐青的管理顾问，彼得也在尽可能给徐青帮助，这种整合公司的事情，他很擅长。
彼得有自己的事业，他很少来徐青的公司，一个月大概来一次公司。
相比较，他和徐青交流的次数更多，一个月有几次，两人交流的内容基本都是公司发展，管理的问题。
通常彼得给说出徐青公司有哪些问题，然后给出解决的建议，徐青决定是否采纳。
除此之外，彼得也会跟徐青说一些，徐青公司所在的行业情况，发展趋势，或者其他徐青还没有涉及的行业的情况。
彼得还会跟徐青说美利坚的新出的政策，国际形势，这些会对公司有什么影响。
总体来说，虽然彼得很少来公司，但给徐青的帮助还是挺大的。
徐青从彼得身上学到了不少管理公司的知识，看待和分析事情的能力也提高了不少。
徐青认为以自己现在的能力，在原时空，能当上中等公司的高级管理者。
其实徐青现在的能力，还不足以管理future集团这些大型公司。
所以徐青才会当一个甩手掌柜，除了懒的原因，还有能力不行的原因。
不过谁让徐青拥有未来信息这个无敌大杀器，又刚好赶上了互联网大发展的潮流，徐青没怎么遇到困难，就建立了这么多公司。
但现在公司发展的越来越大，徐青管理公司很吃力了。
边做甩手掌柜边学习才是正确的选择。
只要徐青掌握了公司的发展方向，大部分股份，人事和财务，徐青就不怕被别人架空，公司也会发展的很好。
公司的发展方向只要按照徐青指定的规划走，只会发展的越来越好。
股份只要保持着51%这个底线，徐青就是公司的大老板，徐青就有绝对的话语权。
人事方面，高级管理人员都是徐青亲自任命。
财务方面，
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