第473章 future社区的作用
第473章 future社区的作用 (第2/3页)
徐青立即让人调查，发现那个高管果然有家暴倾向，徐青立即解雇了那个高管。
然后徐青特意在那个网友的帖子回复表示感谢，并赠送价值1万美元的礼物。
徐青的这一举动，让很多网友大为夸赞。
但也引起了一些舆论，徐青的这一做法是否正确，会不会太轻率，看到网友的帖子，就去调查一个高管。
万一那个高管根本没有家暴倾向，是那个网友捏造的。
徐青的这一做法，会让那个高管心生不满。
而其他高管也同样会不满，因为有一天，他们也可能会遭遇到这样的事情。
这确实是一个问题，徐青不怀疑会有网友捏造公司高管的不好行为。
但也可以说不是问题，首先徐青不会随意看到一个网友的帖子，就会去调查公司的高管。
其次如果网友说的公司高管的问题不太严重，徐青是不会去调查的。
每个人都有坏行为，只要不是特别大的坏行为，徐青是不会去调查的。
接着如果网友说的内容很简陋，并没有说出具体的佐证，徐青也不会去调查。
比如有个网友说，徐青某个公司的高管，有吸du行为，就这么一句话，徐青根本不理会。
但要是这个网友说出了那个高管吸du的地点，时间，甚至毒pin的的种类，徐青就会考虑是否要调查那个高管。
而且徐青设立的那个部门，属于徐青直接领导，其他人无权查看这个部门的所有事情。
里面的人也不是普通员工，经过了专业的训练，保密性和行动力极强。
最后徐青也跟公司所有的管理人员说过，如果他调查了某个管理人员，发现没有问题。
徐青会跟这个管理人员道歉，并且会给那个管理人员10倍年薪的补偿费。
徐青各公司的待遇很高，10倍年薪对他们来说，是很大的一笔钱。
所以这些人对徐青的做法没有任何意见，有些人甚至希望徐青调查他们，然后他们就能获得10倍年薪的赔偿费。
当然，这些人都是身正不怕影子斜，没有做过大的坏
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