第134章 命理与人事
第134章 命理与人事 (第3/3页)
即可大大提升。
苏亚唯给了他一份员工的档案登记表。其中，管理层的信息更为详尽，包括性别、婚姻状况、学历、子女等。通过这些相关信息，就可以更精准地推算出时辰。
如果在参加年会时能见到管理团队的那些人，那么通过面相就更能提高准确率。
经过近一周的摸索和推理，古易天已经在那份名单中做了详细的标注。核心管理层有九人，除了董事长苏亚唯，下设一个副董长及七个董事。七人分别负责研发、生产、经营、服务、财务、人事和后勤。
八人当中，他在五个人的后面只写了一个时辰。另外三人，他各自写了两个时辰。不用说，那是因为信息不太准确或者说八字相对比较难推断所致。
至于中层管理人员，多达七十多位。其中有不少只有出生日期，另外比较多的一个数据就是学历。婚姻与子女这两个数据，大约只有十几人才有。
尽管如此，古易天依然进行了仔细的推测。近三成他仅仅写了一个时辰，近五成写了再个时辰，另外两成他则写了三个时辰。最终如何，有待于以后来确认。
推算了时辰之后，他接着又针对各自的性格进行了一番论断和标注。包括核心团队与苏亚唯的相处之道，各董事与其下面的中层人员是否协调等等。
标注完毕，古易天又开始在上面划线。哪两人或哪些人的性格属于彼此相融，哪些人则属于排斥。至于水火不容的情况，他也标注了几对。
当他把这些结果全部统计完毕，苏亚唯正好来找他。她一看到表格上划的那些五颜六色的线条，忍不住问道：“小古，你这是做什么呢？这些天一直见你在那儿忙乎，搞的神神秘秘的。明天就是年会，你不会要跟大家讲易经命理吧？”
“呵呵，唯姨说笑了。”古易天摇了摇头，“你是光电公司，我要讲那些简直是在嘬死。我呢，是想从八字方面来看人员搭配。主要从性格上分析，看他们融洽与否。”
苏亚唯越听越奇怪：“你居然把命理运用到了工作当中，听着就很新奇。但是你并不知他们的八字啊，又要如何推断？”