第141章 真的这么小
第141章 真的这么小 (第2/3页)
不少单位因为内耗而大大地影响了工作效率。
内耗，除了体制、结构等方面不合理外，有一个很重要却容易被忽视的因素就是人员之间的不合作甚至是矛盾不断和互相拆台所致。古易天所要解决的，就是最后这个因素。
他看了还不到五分钟，内室的门打开了。随同苏亚唯出来的，是人事部的龚晓歌董事。
两人直接来到了他们的屋子，古易天和柳叶马上站起来打招呼。苏亚唯看着他们，语气较为平静：“方才我和龚董事谈过了，具体的分工由她来介绍。我只提醒一点，无论做什么都不要忘了恒亚的精神。”
恒亚精神，只有八个字：诚信、合作、创新、拼搏。从几个小时的年会当中，古易天看到了“合作”二字的不足。而这正是他要着手的所在——合作不能只靠规章制度，性格等因素也至关重要。
“苏董说的极是，只要身在恒亚，就要时刻牢记八字方针。”这时龚晓歌接过了话，“牢记是前提，落实在行动上才算合格。柳叶，你主要负责内务，毕竟这一块你做了一年多。至于古易天，自然就是外务，像开车接送苏董、出差等事项就由你负责。”
“当然，你们的某些工作也会交叉。这样做的好处是万一有一个临时有事，另一个起码能接手完成。柳叶，这方面你要多指点一下古易天。希望你俩能精诚合作，共同给予苏董最有力的支持！”
两人听完频频点头。古易天知道自己不会在这里干长久，不知这一点苏亚唯是否告诉了龚晓歌。但他早就有了想法，只要在恒亚一天，就要奉献一份力量。
苏亚唯和龚晓歌随后就离开了。柳叶似乎松了一口气，坐下来小声道：“古易天你知道不，来公司上班至今我一直有一种奇怪的感受。在面对苏董时很紧张，但在龚董事面前却更紧张，你说怪不怪？”
“哦？还有这回事？”古易天为之一愣，半晌后接着又道，“也许是因为你跟苏董接触更多，更为熟悉的缘故吧。另外的原因么，或许是龚董事与你的个性更为冲突。”
哪知柳叶听完更加不解，瞪大眼睛问道：“个性冲突？你昨晚说的个性化人员配置是不是就指这个
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