第174章 重点培养
第174章 重点培养 (第2/3页)
应的加分。”
略感欣慰的是，从名单中他还看到了章小茶的名字。以方才苏亚唯的赞赏态度，只要没有什么意外，章小茶应该能平稳度过试用期。
“莫丝雨昨天就来了？”古易天又注意到了一个并不太陌生的人物。
“是啊，这个孩子一来就向我道歉，说除夕那天她不知道失火的事情。”顾安怀显然也很喜欢莫丝雨，语气中尽是赞赏，“然后她就开始在电脑上工作了，可以说她是最早进入状态的一位。”
“听说她被同事誉为IT达人，想必在业务上很有一手。”古易天忍不住感叹起来，“这样的好员工，应该有更好的位置才是！”
哪知他这句话却被苏亚唯听了进去，稍微一沉思即道：“以前她只是一个小组的组长，要不直接提为潘定业的助理？”
潘定业是研发部门的常务董事，只有一个助理。其实七大部门当中，各个负责人都有一到两个助理。
顾安怀一听当即表示同意：“我觉得行。这样的人才，公司肯定要重点培养！”
人生就是如此奇妙。就这样，古易天的一句无心之言瞬间改变了莫丝雨的命运。
当然，机遇不仅是他人给予的，实际上也是自己的能力与表现所争取到的。如果莫丝雨没有出色的业务能力，即便她初一就来上班又能怎样？
“财务部门还没有人过来，我想查一查那些防火板到底是怎么一回事？”苏亚唯没有从名单中看到财务人员，皱着眉头喃喃道。
古易天明白，她是想找到肖志远偷工减料的证据。此刻在她看来，那个家伙就是一个公司的蛀虫，必须尽早清理才是。
“他这样的人，也许早就有了各种应对之策。”古易天分析道，“所以等他过来之后，直接询问就是了。对了，两个部门整合后干脆叫保障部如何？”
保障部？苏亚唯和顾安怀仔细琢磨着这三个字，随后相继点头。
“服务是保障，后勤更是保障。小古这个提议很好，
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