第0126章 雷的动作
第0126章 雷的动作 (第3/3页)
头，“那么，雷，这也意味着我们的员工要多出13.6%的劳动量，或许这也是他们不满的原因。”
“的确很有可能，大家没有从中受益。”雷也皱起眉头，“或许我们该改进一下薪水福利体系了，可我连厨房都还没有整理完毕，完全没空处理HR方面的事务啊。”
“正好我过来是有事通知你。”林海让安德鲁把文件拿出来，给雷详细地解释一遍。
HP餐饮成立全资子公司——麦当劳餐饮公司，目前这家麦当劳餐厅以麦当劳NO.1店的新身份并入麦当劳公司，雷是首任总裁兼CEO，林海只派出财务总监，目前由华特兼任。
林海给了雷全部人事权力，他可以招聘所有行政人员和餐厅工作人员。
“所以，雷，接下来你可以放开手脚大干一场了。”
“老板，一个月，不，还剩三周，我会给您一份全新的战略规划。”雷踌躇满志地说。
“我们先讨论下如何激励员工吧，汉克他们还等着呢。”林海提醒道。
“我准备建立内部提拔机制，再配合未来的加盟政策......”雷大致说了下他的初步构想，麦当劳以后的直营店店长都会在其他店的优秀员工中提拔，而为麦当劳服务一定年限的店长，公司会给予一定资助，鼓励他们创业成为新加盟店的股东。
“单店也可以设置一个考核指标，超过指标部分提取一定比例作为员工加薪。”林海加了一条，对他的想法很赞同。
......
“好了，雷刚才说得很详细，我就不重复了，作为麦当劳公司第一家餐厅的员工，我觉得你们完全应该自豪，因为，当未来麦当劳开遍美国时，你们都将是公司的骨干，你们可以对其他员工说：‘我来自NO.1店！’。”
林海激情地鼓舞着大家，最后又幽默地说：“当然，你们最差也可以做一家加盟店的老板，就如此时的我。”
员工们热烈地鼓掌，林海瞅瞅汉克，他憋红了脸，不好意思地笑笑，看来是回心转意了。