第二卷 各有稻粱谋 第七十九节 人才短板
第二卷 各有稻粱谋 第七十九节 人才短板 (第3/3页)
果却是让飞利浦、西门子、斯高柏、德仪等掌握着关键核心技术和生产能力的外国企业赚得钵满盆肥，你能改变么？
联想技工贸还是贸工技的路线，在那个时代，你能说判断谁对谁错？结果你能扭转么？
就像二十多年后的芯片和手机系统之殇一样，能不能改变？
一句话，太多遗憾，沙正阳要逆转，离不开资本资源和政治资源，他需要足够的能为自己控制的资本资源，而在政治资源这一块上，他只能靠自己去努力，这就是他的目标。
中国从来不缺科学技术人才，也不缺会经营的商人和企业家，甚至到后来也不缺资本和资源，但是却缺乏一个能时代迷雾同时又能将这些资源集合在一起来改变世界的睿智者和资源掌控者的结合体。
沙正阳希望自己未来能做到那一步，或者说自己能有能力集合这几个要素，来弥补前世很多为之扼腕的一切，而不是单纯的当多么高级别的官员，赚多少钱，睡多少女人。
沙正阳有太多的想法，但是他不是倒回去几十年的网络愤青了，他很清楚要解决这一切，都需要从各个方面一点一滴的积累铺垫，从产业到资本，从渠道到人才，从人脉到资源，缺一不可。
那种以为自己有点儿见识能耐就可以信手拈来，别人见了你都纳头就拜的好事儿根本就不存在。
外资不是老虎，但是你也别把它当成可以随意薅羊毛的对象，你得和它斗智斗勇，既合作又竞争。
他现在就是在通过全力打造东方红这一过程来积蓄各项资源，既包括资本和渠道，也包括人才和人脉。
从现在的情况来看，资本和渠道的积累算是做得不错的，人脉也还行，但是唯独人才的积蓄却还不够。
能入沙正阳法眼的，董国阳和胡文虎这些技术性人才不算，毕竟他们只能局限于白酒技术这一行上，他需要的是通才。
焦虹现在是他最看好的，各方面能力都相当均衡全面，相比之下宁月婵和毛国荣都要略逊一筹。
宁月婵吃苦精神有，也肯学，但是毕竟原来一直在村上和红旗酒厂里，见识还是窄了一些，而且时间太短了一点，还需要进一步打磨，而毛国荣则是主要集中在销售上，对生产和行政管理这些不太熟悉。
高柏山也勉强可以纳入视线，但是沙正阳觉得高柏山的悟性略差了一些，不如宁月婵，或许在矿泉水项目前期运作没有问题，等到企业真正做大，还能不能胜任，沙正阳很怀疑。
如果有机会，沙正阳很希望包括宁月婵、高柏山、宁月凤、何维这些人都能抽出一些时间去大学里充充电，彻底脱产的去学习一年以上，而不是那种走马观花的短期培训，只有那样才能真正对自己的能力有所提升。
只是在目前的情形下，这个想法还只能是一种奢望，但沙正阳希望在明年年底之后几大板块都略具雏形之后，这几个人能轮番陆续去学习充电一番。
******
请设置自动订阅，加入书单，给个五星书评吧，本月最后一天了。