第175章 会中年危机吗？
第175章 会中年危机吗？ (第2/3页)
情，何国威有种百口莫辩的感觉。
最终违背意愿地应了句：“嗯，领导说得是，我会好好地自我反省的。”
何国威心想自己没有陶思成般的洒脱，说辞职直接走人，自己没有那个资本，为了生活的经济来源，只能怂了！
“所以还是得讲吧，什么人什么事情遇到什么困难，这还是得从自身做起，自己的思考能力啊，换位思考的这种态度，自己身上有什么毛病啊，这样才能总结出自己到底有几斤几两，自己有什么样的能力？那么这些毛病能不能先改改？所以啊，很多人一直在说自己抱怨，自己处于多么困难的困境当中，其实说到底，讲了你听不进去便当没讲，估计很多人都看不下去，拉开人与人之间距离的，绝对不是智商也不是情商，是思维模式，绕着自己的思维死循环，很难求发展的。”
郑总此时就好比在授课，嗯，一对一的当面授课，平常给职业经理人培训犯下的职业病。即使现在找何国威谈话，也像在做思想培训工作。在深圳分部上班的时候，何国威也听过郑总做的视频会议，期间就看到他喝了几口水，能讲课一个上午。
郑总着重提出判断一个人是否适合某个职位，不能仅仅通过年龄来判断，而是通过他的思维、认知，尤其对新事物的适应能力，汲取知识的动力。在学习面前，人的思维和认知是没有年龄阶段的。
“我有点不明白的就是陶思成他各方面能力都还可以，为什么公司却一直没有提拔他呢？”何国威也很想知道这个缘由，忍不住问道郑总。
“呵……听你这么一问，我还真有点相信你们之间没有发生任何口角，不然你也不会关心这事了。我相信没有几个离开的人是卑微的，我相信许多离开的人内心都是不舍的，作为领导，作为老板，不念旧情，终究留不住人。谁都不希望那样离开的人有一天会变成自己。是吧？公司能不能留住这个人，靠诚意，靠待遇，但是领导能不能留住一个人，或许可以靠感情，靠魅力。但是你放心，在你和他之间，我们永远都会选择留你。你跟我一样，都是有后台的
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