第176章 撞见
第176章 撞见 (第1/3页)
郑总说话的语气总是不紧不慢，大概是习惯了对下属嘘寒问暖的态度，他接着清了下嗓子说道：“到了我这个年龄，最了解这对于许多中年男人而言，此时最看重的是事业上的成就。当事业遇上困境时，他们选择沉默与逃避来对待，再加上内心的压抑，因此无法看到事情的关系，容易做出错误的判断，甚至出现极端行为，情况严重者甚至还会选择想不开作为逃避的方法。陶思成他之所以会有此番行为，最重要的是让他有了中年危机感。”
何国威还没到30岁，在事业上还算一帆风顺，虽然经常听到中年危机这字眼，但是还没有体会过中年危机的意义。中年危机人们也称它为灰色中年，从广义上来讲，是指这个人生阶段可能会经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机，尤其是指事业上这块。
“新闻上经常有看到企业有裁员之类的让员工顶不住做傻事，每个行业不一样，做我们这行的技术活应该比较吃香，不类似于青春饭这一行业吧？”
何国威对技术活这块一向都比较自信，他甚至深信陶思成很快也会找到一份比这里更好的工作，从而不会发生这所谓的中年危机。
“你有没有发现，你刚来工作的时候幸福感是不是要比现在强？”
何国威回想一下在深圳上班比现在快乐多了，于是不可否认地点点头。
“基本上每家公司每年都会从全国各高校招聘一批优秀的学生，这些学生接受事物和学习新技能的能力都非常强，在工作中能在短时间内学以致用。企业用他们工资成本又低，然而，职场中35岁左右的中年人，则是用自己的经历来对事情进行判断、思考和通过自己的经验来找解决方案。企业何必要多花几倍的钱留住这些中年人？”
郑总的话让何国威明白一些老员工不是因为经验不行，而是事物更新得太快，问题发生得太突然，若是很多错误的发生都是源于从经验中寻找，那么寻找的解决方案也是错的，这样就造成了很严重的经验主义错误。
最重要的一点是，消耗公司太多的成本，如果新人也可以完成一样的工作，那么企业都会选择领
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