第五百五十章 意外的收获
第五百五十章 意外的收获 (第1/3页)
任何事情都是有两面属性的，轮值制度和配套的升迁考核制度激发了大部分员工的斗志，得到了他们的拥护，但同时也触动了现在管理层的神经，他们是既得利益者，在华夏大部分公司的体制内，只要不犯重大的错误，一般都是只有上没有下的，现在鼎东这么一改革，算是彻底打破了既得利益者的“铁饭碗”。
“原来管理层的情绪有没有影响？”，马东问道。
“有，肯定是有的，但是在可控范围内，另外他们大部分都拥有公司的部分股权，让他们辞职可舍不得，哈哈哈……”，孟凯之笑道。
鼎东集团管理层的持股协议可是有明确规定的，一旦人员离职，鼎东集团就可以以一定估值收回对应的股权，并将这部分股权重新分给后来的管理层，而这个估值虽然比他们买入的时候高很多，但是和实际价值肯定是不能比的……
对此，马东只是哼哼轻笑了一下，自古财帛动人心，想要留住人，最终还是要靠利益。
“改革的事情继续加快进度吧，形成一套可以复制的制度和规则，最迟5月份，一定要在整个集团推广开来，8月份以后所有直属子公司都要实行，我们现在面临的困难已经不允许我们在慢吞吞了！”，马东表情严肃的沉声道。
庐州和徽州省市场面临着河马生活的竞争，在其他省份，各种大大小小的竞争者也此起彼伏，鼎东集团这边的业务发展的太过迅速，让很多人都眼红了，因为技术门槛并不高，基本上鼎东的连锁业务开到哪里，就会出现一股跟风潮，挡都挡不住！
说完管理层改革的问题，马东把心思又放到了庐州市场这边，怎么说也是自己的老巢，马东怎么可能一点都不在意。
“河马生鲜那边，你想办法一定要搞到第一手消息，那帮搞互联网的烧钱一个比一个狠，咱们还是要防着点，另外周大陆那边”，马东想了想，又道，“还有他儿子周健，也派人盯着，看看他们到底搞什么鬼，对于那些心思不正的店长，我们要坚决挖出来清理掉，但也不要扩大化，把影响控制到一定范围内，既要起到杀鸡儆猴的作用，也不能伤了庐州市的根本……”
在庐州市大本营，侯亿只是外来户，鼎东只要想刺探他们的情报，河马生鲜估计和筛子也差不了多少。
对于河马生鲜的竞争，马东现在的决策是以守为主，等着他们露出破绽再给予致命一击，另外鼎东也不是纯粹的防守，最好的防守就是进攻，只不过鼎东进攻的不是河马生鲜，而是全国的市场扩张，只要自己强大了，还怕河马生鲜的竞争？
或者换个说法，只要自己跑的比别人快，那就不怕被狼吃了！
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