第二十三章 吏员（上）
第二十三章 吏员（上） (第2/3页)
高俊也绝对不会因为有开封的流浪士子就不进行立员选拔。
其实高俊也知道，开封士子的质量可能还要更高一些，但是，进行这样的考试不仅仅是为了选拔吏员当中现有的贤才，更是向根据地上万吏员展示高天王有此位以待，只要有盼头，整个根据地的吏风应该会产生变化。
考试在重重阻碍当中如期举行，七月初五放榜，共有122人中选，他们也被提拔到从九品以上的位置。
也就是在几天之后，司法院所编撰的山东吏员条格得到了军民元帅府的批准，正式颁布刊行，并且在全根据地范围内实施。这个条格是未来要实行的官吏法的一部分，鉴于目前根据地的情况而提前发布。
该条规定了各县所应该任用的官吏人数，并且将吏员的等级薪酬也加以规定。
根据地的全部吏员被分成了6个等级，也可以逐步迁转，立有功劳可以破格提升，各级之间界限分明，俸禄也有明显差异，从最低级的吏员开始做起，就算是一切都顺风顺水，也要五六年的时间才能升到最高一级。
与此同时，各县衙门里所能使用的吏员人数也大大提升了，按照金代原有的规定，即便是上等的县，县衙内也只有八名司吏，而高俊直接将这个名额提高到30人，并且设定了其上下级别，依照级别发放俸禄。
但是，这也不是无原则的扩大政府规模。与此同时，高俊也开始严格限制各州县雇佣编制外人员，并且派出军队人员协助各州县进行筛查，将原有的编制外人员进行考核，如果能力足够的话，就将之纳入县衙当中，成为正式的司吏。如果能力不足或者劣迹斑斑，直接归为平民，从此不得再借助政府的权威肆意滋事。
县衙雇佣编制外人员也算是一项老传统了。从唐宋开始，社会经济快速发展，而各县原本规定的人员额度实在是跟不上了。一个大县可能有近20万人口，但是只有四名官员和十多名小吏，根本不可能有效管理。
而地方官员解决的办法就是，大量招纳编制外人员协助政府工作，除去
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