第416章 分工
第416章 分工 (第1/3页)
所以除了让勋贵子弟必须教授海城里面的管理，还必须让他们实际来管理海城的事情。
当然，在选择教授的老师之前，丁武必须对这些人的管理能力做一下考验，而不是所有的人都马上用上，而考验就是如何把自己带来的这些人管理好，根据他们有多少人，平均分配一下就可以了。
丁武是一个坐而言起而行的人。
心中有了决定，立刻马上执行。
丁武立刻找来接近三百名勋贵子弟。
以亲切和蔼并且有点狗腿的态度，跟他们聊了一些丁武本身的需求以及他们的愿望。
丁武最后提出了他的要求，并且这些要求，其实也是一种考验，他们考验通过了将获得在海城教授管理课程的权利，在这时候丁武一点都没有发觉，由于他设立了专业课程以后，海城就会成为管理中心，让所有想要学管理的人，都来到了海城学习。
有心栽花花不开，无心插柳柳成荫，几乎是每一个人都会遇到的问题，因为无心所做的事情，虽然不见得认真，但是做的是最自然的，往往也就能够收到成果，但是一个非常专注的事情，却也因为过度专注，非常害怕失败的结果，就会让一切不够自然，在不够自然的行动之下，失败的可能性就会大大的提高。
丁武开创了大唐的管理事业，而管理对于很多的行业都是一个非常重要的，他透过管理这些土匪强盗，筛选出更适合的管理人才，并且由他们的管理经验开始，撰写一些文章，而撰写文章对于范家庄园的人来说，是自然而然而不是太过特意的事情。
对他们来说，想要获得纸张是非常简单的，想要把自己的见解发挥出去又非常的简单，所以只要脑中有想法，能够成为别人学习对象的人，他们会纷纷的写下自己的记录加以整理，让别人看得懂之后就开始发行出去。
外面多得是客户想要买。
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