第二百五十四章 及时招聘合格工人
第二百五十四章 及时招聘合格工人 (第2/3页)
食品公司，以老带新，很快就可以整合出一套有效的行政后勤体系和财务管理体系。
“苏总带来几位财务、人事、生产、销售方面的管理人员，他们的企业经营管理理念和我们内地不同。这段时间安排他们对招聘来的职工进行培训。趁这个空挡，我们也好好学习下沿海发达地区和外企的企业经营管理理念。”徐曼丽不失时机地给自己那个不太管事的老板传递着食品公司里面的工作动态。
“苏总这种模式不错，但是力度太小了。这方面可以加大培训力度，最好聘请一个完整的培训团队过来，帮我们组织培训工作。阿敏，你告诉苏总，他是食品公司的总经理，请他放手施为，该咋办咋办。关键还是管理体系和制度建设要跟上。私企就是私企，别搞得不伦不类的。”
祁景焘自己就呆在大国企，对国企里面那些人浮于事，甚至因人设岗，因人设部门的情况和现象深恶痛绝。外面都在搞企业改造、下岗分流，只有南烟这个暴利企业还悠哉乐哉，游离于下岗风潮之外。真是暴利之下，一好掩百丑，咱南烟没问题，是企业界的学习楷模。嘿，远学邯钢，近学南烟！
那些不是祁景焘该关心的，他能关心的只有自己的一亩三分地。滇中原生态食品公司正处于筹建期间，是一个全新的轻工业企业。职工可以从目前国企那些下岗分流人员当中大批吸收，经过一定的培训后上岗。管理层就免了，有了大批技术人员和基层员工，今后还会缺乏中层、高层管理人员吗？
“呵呵，我叔叔精明着呢！不过，有的中高层管理岗位，还是有必要考虑接受几个政府安排过来的人的。那些人对本地情况熟悉，人际关系广泛，和相关单位打交道也方便，我们也省心。”苏敏莞尔一笑，轻描淡写地说着苏雪渊准备采取的应对措施。
“那些正在搞改制的企业历史遗留问题太多，需要理顺的事务太繁杂，他们怎么搞与我们无关。我们大量接收他们分流下岗的职工，也算是帮助政府解决再就业问题。至于
（本章未完，请点击下一页继续阅读）