弄潮 第591章 打发走人
弄潮 第591章 打发走人 (第2/3页)
，我虽然拿到了一些相关的材料，但是我还想了解到更加准确的信息，才能具体分析，找出相对应的办法。提前说一声，我的办法不一定就能马上让你们的单位脱困，但是我会极尽所能！若果失败了，还希望各位谅解。”
接下来就是个人讲述自己单位具体的情况，杨立民对照着材料，不断的做着记录，有时候还会提出一些问题，这一天下来，杨立民也没能把12家单位的情况都听完。仅仅这一件事，杨立民就花了整整两天的时间，搞得杨立民是身心俱疲。
不过他也总算搞清楚了这些企业的大致情况，有真实的条件限制的，比如蜀中电子研究所，这完全就是没有订单，无事可干的情况，还有是一些管理不善，内部混乱，人员不合的人为原因造成的困境的。
杨立民感慨一声，他也只能慢慢的想办法，一点一点个解决了。
杨立民没再要求他们下车间，不过后面他们都主动的去车间干活了，倒是让杨立民对他们刮目相看了起来，能留下来的人果然都是不错的。
不过12个人还是太多了，杨立民就先将距离较近，主要在在蓉城附近的7家单位的人打发了回去，让他们半个月后再过来，然后仅仅留下了比较远的五家单位的代表，也算是一种照顾了吧。
再次经过两天时间，杨立民直接给出了这五家单位建议。
达县棉纺厂，本就是一个成立时间仅仅五六年的单位，但是生产能力低下，仅仅能够生产劳保手套，而且还是那种线手套，太单一了，杨立民杨立民给出的建议只有两点，第一，让人出去跑业务，寻找机会，自己拉订单，别管订单多大，都接下来。第二，增加口罩生产，算是开源了。因为依照他们目前的生产水平来说，也只能做这些事情。当然了，杨立民也不忘照顾他们一下，一次性订购了五万双手套，反正对于杨立民来说，自己职工反正也要用，从哪买不是买。以前可都是
从厂里领用的，既然
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