弄潮 第723章 杨立民的设想
弄潮 第723章 杨立民的设想 (第2/3页)
场人的心目中的地位，再次升高了不少。
服装业务部，已经彻底进入了批量化生产，而且人员数量也从原来的50多人增加到了80人，再次录取了30多人之后，剩下少数还没有工作的人，心中也升起的希望，满心期待着各部门再次招人。
而且杨立民还出了另一条规定，但凡参加工作的人，如果觉得自己岗位不适合自己，还可以再次申请调整。
这一条规定影响很大，更让人心情激动。因为最早一批加入工作的人，所做的并不是他们最喜欢和最乐意做的，就像一些去后勤和食堂的一些人，其实都是原来车间里面的优秀员工，当时只是抱着先争取一个名额的想法直接报名了，再后来看到服装业务部再次招录人员，都是有些后悔，毕竟食堂和后勤人员的工资待遇，是不如车间人员的，因为他们根本没有加班，那等每个月工资发下来，收入就会差一大截。
还有一些服装业务技能非常精湛的工人，因为没有最早报名，所以最后不得已进入了鞋业部，做得并不顺心，也希望着某一天，能够重新回到他们熟悉的服装岗位。而杨立民除了这一条规定，就解决了他们的后顾之忧，给了他们再次选择的机会，这才是让他们真正感激的原因。
其实，杨立民这次来厂里看还有一个原因，就是刚刚成立的长江贸易公司，一旦公司开始运营，那就意味着马上要展开企业整合，其他不说，十家企业里面除去和自己有关的四家企业之外，还有六家企业，仅仅在六家企业的员工总数也足足有三四千人，这么多人哪怕每年每人发一套工装，那也是一批不小的订单，起码对现在的服装业务部来说是的，肥水不流外人田，自己能赚的钱，杨立民肯定不想推给别人去。
所以，考虑一下现在的规模是不是需要继续扩大。
巡查过全厂之后，家里面着急了一个全厂各部门领导会议，然后将自己的设想提了出来，征询大家的意见。
赵
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