弄潮 第984章 猪脚光环也抵消不了的实力强人
弄潮 第984章 猪脚光环也抵消不了的实力强人 (第3/3页)
整个面试流程进行重新组织。你们的前台接待人员应当使用标准化的问候语。供应商所填写的表格要重新设计，同时提出填写规范，并且有专人负责指导其正确填写。对供应商的面试过程我没有看到，现在还提不出什么建议，不过，我相信你们肯定没有使用有关人格、创新能力方面的评测量表，在选择合作伙伴的时候，不考虑这些方面的因素是非常错误的。”康成侃侃而谈，MBA的王八之气喷涌而出。
“你说的评测量表，在国内能够找到吗？”杨立民问道。
康成从随身的包里掏出一摞纸，递到杨立民面前，说道：“这是一份由Erec和Galti提出的创新能力量表，我根据中国的文化特点进行了修改，在我的同事中做过试调查，信度和效度检验的结果都比较满意。杨总如果放心的话，可以用它来作为你们评测供应商的工具。后面是关于人格方面的一份量表，是英文的，我还没来得及翻译。”
杨立民接过这摞纸，从头到尾认真地翻了一遍。英文的部分，他也同样看得非常认真，不时还挑出几条向康成请教。
康成也直到此刻才相信，眼前这位之后中专学历的杨总，英语水平绝对非常高，绝对不是媒体吹嘘出来的。
“不错不错，的确非常专业，不愧是MBA啊。”杨立民把东西还给康成，感慨地说道。术业有专攻这句话，还是非常有道理的。穿越者仅凭那点对历史发展轨迹的了解还是没办法跟真正的实力强人相比的。
康成看到杨立民如此识货，就更加的兴奋，拼命的给杨立民介绍自己的知识：“企业管理所涉及到的问题很多，比如说，人力资源方面，目前国内企业的人事科、劳资科基本上只负责档案管理、考勤管理、工资发放，很少会做全面的人力资源规划，对于职工的招聘、培训、考核、激励等等，都还是计划经济的那套方法。与我国正在建设的商品经济社会十分不适应。”
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