第二百三十三章 震慑力
第二百三十三章 震慑力 (第2/3页)
也是个很累的活，业绩提成如果太低，我也不是特别好强求他们，而且要求过严格，业务部的职员，很可能就跑了，公司招人都不容易了，毕竟工作，都是为了赚钱，又累，工资又不高的，大家是不干的。”
“业绩提成方面，分公司的提成，是按照所有其他分公司的要求给的，这个是总公司的规定，但是，在业绩突出的员工中，进行职位提升，而且在月季末的考勤奖，年终奖，会有特别的安排，而公司的业绩突出的员工，是经常会拿月末考勤奖的，而且考勤奖的发放比例是很大的，这是总公司为了激发员工工作的积极性特别安排的，并且还有季度奖。”
“陆总，公司，奖金发放比例很大吗？公司的业绩提成，本身就只有百分之五，跟商场的提成是一样的，而月季奖，公司也只是在上升的绩效中，发放比例，也只有百分之二十，我觉得，这个比例，似乎有点小啊。”
“总公司那边，每个季度的发放，都是以去年作为参考的，一年的绩效，比去年同期增长百分之十，那么公司多出的这百分之十，其中的百分之五十，是会以奖金的形式，全部发给员工，不是百分之二十，你搞错了。”
“噢！”这么一说，钱畅顿时愣了下，百分之二十，是吴启发说的，总公司是怎么规定的，他可不知道，因为总公司的工作，都是交代吴启发办的，他是总公司派的经理，而分公司自己所经营的东西，具体的一些小政策，都是分公司经理自己制定的。
而张扬顿时也圆场道：“陆总，也许是吴总搞错了，不过我们分公司，确实发放的比例是百分之二十，不是百分之五十，而绩效提升，确实也是跟去年同期做比较的，这个倒没错。”
“是不是搞错了，我自己会查清楚，是员工的福利，就是员工的，你们的工作，要努力做好，我不会克扣员工的一分钱福利，甚至还会尽量帮大家申请更好
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