【第01章：新生】（3）专业人做专业事
【第01章：新生】（3）专业人做专业事 (第2/3页)
她也终于确定招聘信息无误，自己确实是南山大剧院开幕筹备军的第一人——目前而言，院线来的高层及所携带的各部门初始管理团队成员不算的话，她这个运营中心品牌推广主管，已经是本地招聘的人员里职位最高的了，其他都是各岗位专员和实习生，尤以实习生为多。这样算起来，倒也不辜负她自降三级递投名状的那点委曲求全。
根据南北院线的相关规定，作为直营剧院，南山大剧院的管理架构设高层管理层和中层中心制，其中高层有总经理、常务副总经理、副总经理及总经理助理共计3-6人的团队编制，由院线直接派遣，实行分管制；中层管理层包括运营中心、节目中心、物业中心、技术中心、财务部、人事部、行政办公室等各部门与中心总监、副总监以及各板块经理、副经理、主管。也就是说，在剧院管理团队这个食物链里，唐青悠如今是处在最底端。
——好歹挤进了管理团队。唐青悠心里这样安慰自己。
因为分管领导未到岗，唐青悠一时间也不知道自己能做点啥，赶上办公家具到货，她跑去给行政办公室帮忙，领着工人们往各个办公室按清单排放家具，整个中午不带停的忙到下午茶时间才安置妥当。
那些临时办公用的二手桌椅终于淘汰出去了，唐青悠也被分配到了自己的工位上。
运营中心是整个剧院最大的中心部门，理所当然地占据了最大的一个通间办公室，包括了票务、宣传、大客户和品牌四个板块，开业便是首演，票务工作必须走在前面，故而票务主管是从其它剧院抽掉来的熟手，每天带着一拨新丁在一楼售票厅埋头赶工，将落实的演出一一上架到各个网络电子渠道的售票系统。除了票务人员是齐备的，宣传主管、大客户主管都未招聘到位，目前来看，整个运营中心也就属唐青悠最“大”以及最有“前途”了——听薛嘉话里话外的意思，票务主管培训好新人便会回原单位，再者各地的运营中心负责人最重要的考核内容便是品牌运营能力。
收拾了一下自己的工位，擦干净桌面和各个犄角旮旯，唐青悠靠在椅背上，身一侧，透过后方的小玻璃隔板看到了这片空间里最空旷的一块地，占地1/3的运营中心办公室靠南区域，布置着硕大的总监办公桌椅、书架、储物柜，以及五件套沙发茶几。
这样看来，剧院各中心部门总监没有完全独立的办公室，空间设施也有限得很，比起唐青悠在依达坐享的世界顶尖当代艺术家亲手操刀的豪华空间实在不值一提。可是这一刻，却成了唐青悠奋斗的目标——虽然此刻自己只是剧院管理行业的一名新生，可毕竟当了好几年成功的文化企业高管，远的不好说，就只是身后三步距离的这个位子，听说暂时悬空，那么她努力一把，应该很容易拿下吧？她信心满满，完全没想到这短短的三步距离，在后面的日子里竟是那般，道阻且长。
全新的办公室里空空如也，连可以参阅的资料都没有，电脑等电器设备还未到位，唐青悠打开自己的笔记本电脑，百无聊赖地搜索南北院线和南山大剧院的相关信息，没想到除了一则运营管理权的动态新闻，一则多的新闻都没有。唐青悠正满腹疑问，薛嘉上门了：“你还没什么事情做吧？你们领导后天才过来，我刚请示了任总，给你派了点临时任务。”
唐青悠心里咯噔一下，指了指身后的总监办公桌：“薛总监是说运营总监后天到？”
薛嘉小手一摆：“运营总监哪有那么好找，还得继续空着。我说的是分管运营中心和技术中心的副总经理谢正，谢总。”说完打量了一下唐青悠：“你的发展空间挺大的，要努力啊！”
唐青悠被一眼看穿了心事，心下赧然，也只能是大大方方地一笑置之：“尽人事，听天命。”
薛嘉会意地笑，自然也不会再多说什么，稍微介绍了一下谢正的情况，便布置工作了：“宣传主管一时半会儿找不到，任总和我研究了一下你的履历，
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