103.香火质量问题
103.香火质量问题 (第2/3页)
着他，说：“你们打什么暗语啊？”
曾子谦笑而不语。
我就着急了，他见我着急，就凑到我的耳边，说：“晚上去我家，慢慢告诉你。”
语调轻佻，毫不在意。
这个臭流氓。
下午我抽空回了公司，处理了一些需要签字的文件，瞥了一眼日历，原来不知不觉中已经到了四月底，安排了五一假期时间后，便和小白交代了相关事宜，没想到，小刘却来找我了。
小刘在我们公司做了一年多，业务很熟练，工作也努力，所以当他跟我说道在公司里的一些感受时，我也算是感同身受，最后他把话题转到了辞职上面，我才大跌眼镜。
公司自成立以来，除了一个小前台因为嫁到了外地的事情以为，并未出现过类似状况，所以听到小刘说辞职时，我有点儿不知所措。
我就问他什么原因，是薪酬还是假期还是其他，小刘好似铁了心的要走，只是说了一些客套话，并未诚心跟我交流。
我见他去意已决，便让他在考虑考虑，小刘也没再多说其他，而我的心情，则很难形容。
跟小白说了这件事之后，她也十分惊讶，毕竟我们办公室之间同事的关系都很不错，她劝我不要多想，可我却很难不去多想。
以前上班的时候有时候多少会抱怨老总的决定，可真当自己成为团队的决策者时，才能体谅其中的酸甜苦辣，一个公司想要发展，一个人自然是不行的，还得看一个团队的默契。
在公司忙到晚上八点多，手机响了，电话是曾子谦打来的：“袁总监，你这可是够敬业的啊。”
我听出了这话里的讽刺，说：“曾总啊，我可比不上你啊，什么事都得亲力亲为啊。”
“下来吧袁总监，我都等了你一个多小时了，这车再停下去，交警可就得来抓我了。”
我一听就淡定不了了，回了句：“是，小的遵命。”
“别，你可是我的小公主啊。”
瞎贫了两句，我便从楼上下来了，一眼便看到了曾先生的车，也难怪交警要给他贴罚单，这人明显是乱停车啊。
上了车，曾先生便启动油门了，大约是我脸上的情绪太明显，他问了句：“这是谁惹我们的小公举生气了？”
一把年纪了，还小公举。
“去哪里啊？”
“赵阳跟我说天鹅湖附近有活动，带你去瞧瞧。”曾子谦开着车，问：“发生了什么事啊？”
我将员工辞职的事情说了出来，而后开口问：“请问曾总，若是您遇到了这种问题，应该怎么处理呢？”
曾先生开着车，说：“先吃饭，吃完饭再跟你说。”
我也就没多想，结果到了天鹅湖附近时，才知道今天晚上真的有惊喜。
露天餐厅上挂着五颜六色的小灯泡，一闪一闪，不远处还有小朋友玩烟花，嬉笑声此起彼伏，曾先生带着我坐在餐厅下，叫了两份牛扒，而后开餐。
我心底还惦记着跟这人取经，见他好一会都没提到，索性又问了一遍。
曾子谦擦了擦嘴，露出一副领导者的模样，说：“对于员工的抱怨，管理者首先要有开放的态度，去了解员工抱怨背后的因素是什么，了解有什么样的原因。有时候员工抱怨工资不高，并不是抱怨工资本身，可能是抱怨内部的均衡性。”
难道说，小刘是因为得知他的工资比其他人少吗？
“其次，所有的管理者要理解公司的政策和薪酬体系背后的逻辑是什么，公司本身的定位到底是什么。譬如有些公司就告诉员工，我们不是一家以高薪吸引人的公司，但是我们有好的培养体系，有好的人带你，还有好的发展机会，对你来说，细水长流，未尝不是好事。”
我听着曾子谦的话，顿时觉得受益匪浅。
“再者，员工抱怨工资不高，有时是短期的状况，要引导员工去看长期，因为每家公司薪酬水准跟加薪的设置，不同的阶段有不同的速度。对公司来说，薪酬管理最重要是做到两个平衡：内部要公平，外部要有竞争力，如果两点都做到了，员工还有跳槽的想法，那就是员工的问题。”
曾子谦话音落下，只剩下我心服口服的盯着他。
事实证明，这货能成为恒宇的董事，还是有很多把刷子的。
饭后，我们踩着人工沙滩散步，曾子谦的手紧紧地牵着我的手，我们两人虽然都没说话。
饶了一圈之后，我们靠在路旁的围墙上休息，曾子谦双手掐着我的腰，抱着我坐在上面，一抬头，视线便与他齐平。
灯光昏暗，我们像是认识了许久，又像是早就过了一辈子。
“小公主，你知道吗？在堪培拉养病的那段日子里，被手术刀划过的伤口每晚都会隐隐作痛，那时候我就在想你，只要想到你的笑，一切都能挺过来，”曾子谦的拉着我的手，说：“多么幸运，我们现在还能在一起。”
“那你以后好好珍惜我。”
曾子谦凑到我面前，蹭了蹭我的鼻子，说：“必须的。”
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