第171章 人与人的差别
第171章 人与人的差别 (第2/3页)
“好，我一定不忘你的尊尊教诲，一切按原则办事。还有什么要嘱咐的吗？”
“遇到无法决断的事，最好向上请示，工厂的管理人员来自源水和临山两个乡镇，希望你能团结他们好好共事，暂时就这些。另外，民营企业没有铁饭碗，如果你干得不好，照样会被免职，这一点请你务必记住，希望你好自为之。”
目送着关成光走出办公室，随后，关云天让人力资源部把关成光的任命事宜向基层发个通知。
在工厂建设开工以后，关云天抽时间召集了最后一次联席会议，除了他和两位镇长，还有新任厂长关成光和两个乡镇委派的所有中层以上管理人员。
关云天清了清嗓子：“两位镇长，这是咱们最后一次联席会议，往后就把工作交给在座的管理人员了。”
“关总，你是说以后你就撤出不管了吗？”黄镇长问。
“工厂的管理机构都搭建起来了，工作应该交给他们做，我哪有精力管这里的事啊！以前不是说过吗？机构搭建好了，我就撤出。”关云天道。
“现在还没投入运营，我们觉得过早撤出，要是建厂过程中遇到问题需要协调怎么办？”两位镇长意见相同。
关云天略一思忖，“有道理，那就暂时保留联席会议，建厂过程中有事需要协调，咱们三个还聚到一起商量，日常管理和建厂施工就没有咱们的事了。”
见两位镇长没有不同意见，关云天继续道：“今天这个会议让这么多人参加，还有一个目的，就是让大家相互认识，从今往后，你们就是这个厂的管理者了，这个团队现有成员十二人，其中六人来自于源水镇，4人来自于临山镇，2人来自昌达集团。”
联席会议三人组当场为这些人做了分工，念到谁的名字，本人站起来做简单的自我简介。
随后，关云天再次讲话：“家有家规，厂有厂法，各位虽然来自不同的乡镇，背景不同，以前所在的岗位不同，但现在来到厂里工作，就得遵守厂里的各项规章制度，服从安排，听从指挥。厂里将要制定各种管理规章和奖惩条例，不管是谁，一旦违反规章制度，将严格按照条例进行处罚，没有例外，请大家记清楚。”
为了平衡两个乡镇的利益，联席会议决定由源水镇的派驻人员负责财务科长、出纳、记账会计、入库保管、后勤保障等岗位的工作，临山镇派出人员负责核算会计、出库保管和日常管理等岗位的工作，昌达集团只派驻了一名厂长和一名车间主任。
集团公司企管处为这个小厂制定了详细的规章制度和厂规厂法，以关成光为首的管理团队，利用建厂这段时间，学习这些规章制度和厂规厂法，还组织了考试。
在综合利用项目建成投产前，关云天告诉砖厂的负责人老吴和周福山，要他们减少煤炭进货量。
砖厂的老吴和周福山在开始阶段经过一段时间的明争暗斗，但没有分出胜负，两人意识到相互撤台对谁都没有好处，面对利益谁也不可能吃独食，于是决定和平相处，相安无事，最终达到利益均沾的目的。
煤炭供应商早就看出了周福山跟老吴之间的微妙关系，在业务交往过程中把两人都侍候的很好
，这几年老吴和周
（本章未完，请点击下一页继续阅读）