第602章 正本清源
第602章 正本清源 (第2/3页)
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的股份，也就成了新公司的股东，没有理由不把工作干好。”老朱等人表态道。
“看来咱们的想法是一致的。为了有利于你们接下来开展工作，我想先做两件事，这在白天的职工见面会上已经体现出来了。第一，制定新的规章制度和职工行为准则，这项工作由你们去做，请大家最好抓紧时间，草稿出来后，传给我们看看，经董事会讨论过，成为建材分公司的职工守则。第二，根据新的职工守则，跟员工重新签订劳动聘用合同。这两项工作完成以后，你们将来的管理就会轻松得多。”关云天真是用心良苦。
“关总果然思路清晰，理念先进，其实我们原来也有职工守则，只是贯彻执行不严格。”老朱道。
“可以在原来守则的基础上修改，但一定要符合新公司的要求。规章制度一旦制定出来，就必须得到严格遵守，白天我已经给职工代表敲了警钟，不愿遵守规章制度的，请自动离开！”
“话是这样说，我们做具体工作的，到时候要是那些刺头职工跟我们理论，毕竟原来的凯源公司在新公司中占有一定比例的股权，把他们拒之门外，怕是没有道理呀！”凯源公司主管人力资源的苟总有些担心。
“在新公司中，凯源公司合计占股百分之十五点五，除了你们几位的个人股权，归集体所有的股权是多少？”关云天道。
“大概百分之七点五。”
“那就好办了，新公司每年取得的红利有百分之七点五归原来的企业，这些红利属于原单位的每一名员工，那些没被获准进入新公司的老员工，可以参与那部分红利的分配，其他事情跟他们无关。”在利益问题上，关云天分的很清楚。
“这样做就可以把他们拒之门外吗？”老苟怀疑道。
“当然！不过就像我白天强调的那样，这件事的逻辑关系是对方先拒绝遵守新公司的规章制度，然后才是新公司将其拒之门外。另外，我还想从另一个角度强调，迄今为止没有任何法律法规规定，拥有某个企业的股份，就必然应该成为那个企业的员工。我不是故意抬杠，要是这个逻辑成立的话，所有散户都应该是企业的员工。”关云天道。
“道理确实如此，就怕重新签订劳动聘用合同时，那些刺头找我们闹事。”
关云天看清了凯源公司领导班子的软弱，他理直气壮地说：“现在是法治社会，闹事有什么可怕的？如果他们觉得自己有理，应该申请劳动仲裁或通过正常的法律途径解决问题，要是胡搅蛮缠，或以见不得人的下三滥手段寻衅滋事，那就果断报警，以破坏企业正常经营的罪名起诉他们！”
凯源公司的几位领导面面相觑，似乎还有些畏难情绪，看来，要让他们面对那些难缠的员工，一个个都很犯怵，关云天进一步宽慰道：“没有什么可怕的，如果遇到不讲理的员工，你们把事情全
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