第603章 电话调研
第603章 电话调研 (第3/3页)
就遇到两个重名的，“关先生，请问你要谈什么业务？如果买建材，按理说应该去销售科，要是卖设备，应该去供应科才对，我们作为生产一线单位，一般不跟外面开展业务。”
“哈哈哈！我既不买建材，又不卖设备。”关云天道。
“那你找我......？”宋强莫名其妙地看着对方。
“你说得对，姓关的没有那么多重名，我就是你听说的那个关云天。”
“哦----，你就是关，关总？”宋强瞪大眼睛，好像要仔细辨认一番。
“怎么，难道我不像吗？”关云天轻松地一笑。
宋强略显尴尬地咧咧嘴，“不，我不是这个意思，我是说关总怎么......？”
“好啦，我就直接告诉找你的目的吧，现在凯源公司被昌达集团兼并重组了，我想听听你对这件事情有什么看法。”
“关总，我只是个带领一线职工搞生产的车间主任，我对这件事情的看法无关大局呀！”
“不要管你的看法是否有关大局，看你是个直率人，我只想知道你对这件事情的看法，但你必须实话实说。”关云天以坚毅的目光看着对方。
宋强想了想，“凯源公司被停牌好几年了，这期间企业处于停产半停产状态，职工下岗，大多数没有工资收入，通过这次重组，起码能让企业重新运转起来，职工有班上，有收入，当然是件好事呀！”
“重组以后企业肯定能很好地运转起来，收入待遇比以前还要有所提高，但是，新公司对员工也有要求，那就是必须无条件遵守公司的各项规章制度，公司的管理自然比从前更加严格，你认可新公司的这一举措吗？”
“当然认可！没有规矩不成方圆，凯源公司以前在这方面就做的不好，虽然规章制度也不少，但那都是挂在墙上糊弄上级的，没有几项能落到实处。从某种意义上说，凯源公司后来陷入困境，跟管理不到位也有一定关系。”
关云天点头赞同，“为了将来有利于建材分公司的管理，我们准备为进入新公司的员工设置一道门槛，但要求不高，只需员工在重新签订劳动聘用合同时，再签一份遵守新公司职工守则的保证书，这要求不过分吧？”
宋强停了停，然后说道：“这有什么过分的？遵守职工守则，不是应该的吗？如果都不遵守，职工守则和规章制度如同一张废纸，还不如不制定。再说，规章制度得不到遵守，企业也搞不好呀！”
“但是，在重新签订劳动聘用合同时，如果有些老职工拒绝签订保证书，你认为应该怎么办？”
宋强没有马上回答，而是说到：“这个问题我还来不及考虑，关总，你说应该怎么办呢？”
宋强毕竟也有些社会阅历，不愿贸然回答这样尖锐的问题，这一点关云天完全理解，“我的看法，如果有谁不愿遵守职工守则，那就干脆将其拒之门外。”
“按理说就应该这么做，就怕执行起来有难度。”
（本章完）