第三十六章 公大一七名
第三十六章 公大一七名 (第1/3页)
正强化
所谓正强化，就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一
步加强，
从而有利于组织目标的实现。
正强化的刺激物不仅包含奖金等物质奖励，
还包含表扬、提升、改善工作关系等精神奖励。
组织文化
组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和
遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式
的总和。
制度分权
制度分权是在组织设计时，考虑到组织规模和组织活动的特征，在工作分
析、职务和部门设计的基础上，根据各管理岗位工作任务的要求，规定必要的职责和权限。1公安机关的性质，公安机关的性质，
是人民民主专政的重要工具，
是武装性质的国家治安行政
和刑事司法力量。
这一表述反映了公安机关的阶级属性和组织属性。公安机关是我国人民民主
专政的重要工具，体现了公安机关的阶级属性；公安机关是具有武装特点的治安
行政和刑事司法专门机关，体现了公安机关的组织属性，
与我国其他国家行政机
关有明显区别。
中央特科
1927年，党中央领导机关在白色恐怖下迁到上海后，建立了党的第一个保
卫机关——中央特科。
中央特科是由当时任中央军委书记的周同志亲自领导
和主持的。在其下面曾先后建立了四个科：一科为总务科，负责保卫党中央领导
人的安全；二科为情报科，负责
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