第一百四十五章 老师

    第一百四十五章 老师 (第3/3页)

短几天时间,我就产生了对公司强烈的归属感。

    出生、读书都未在北京的我,从未想过自己会在北京工作,更未敢奢望,公司能像自己的家,同事能像自己的兄弟姐妹,然而,自从来到公司,我再也不想离开北京,更再也不想离开公司。

    一家公司是否能留住人,与其企业文化密不可分,公司的企业文化是包容的、是温馨的、是和谐的,也是催人上进的。只有一个人把公司当作自己的家,才能与公司共荣辱、共进退。

    公司的营业网点逐年增加并布局全国,成为全国性、全牌照的券商,每当看到公司的进步与发展,我都充满了浓浓的自豪感,因为我是公司的一员,公司给予我生活的动力与希望,我也深深的爱着公司。

    在公司,我学到了很多受用一生的知识,从新三板挂牌业务到定增业务,从发债业务到IPO业务,总有人在教导、鞭策着我,每一位领导与同事都身体力行,用他们自己的努力,向我诠释什么是敬业,什么是理想,什么是责任。

    有一次,我需要给一份紧急文件用印,但是李总裁还没有下飞机,无法审批流程,总裁秘书朱老师跟我讲了李总裁下飞机的时间,让我等一会儿,结果,总裁下飞机不久,就完成了流程的审批。

    总裁肩负着整个公司的使命,却又能在第一时间全心全意的处理我们的小事,不禁让人感动。

    又有一次,我和同事们傍晚到达出差地点,而我们的部门负责人还在另一座城市等飞机,他让我们先休息,等他来了,再开个小会,讨论第二天去现场竞标的事。

    我很早就睡着了,一直到凌晨2点多,电话铃声响起,我才迷迷糊糊的走出房间,不远处的电梯门口,站着风尘仆仆却又精神焕发的领导,他笑眯眯的对我们说了句“抱歉,耽误你们休息了。”

    那一瞬间,我真的很庆幸自己来到了公司这个大家庭。在这里,同事与同事之间是平等的,无论是总裁、投行部领导、质控部领导、部门负责人还是项目负责人,每个人都那样的和蔼可亲、平易近人。

    在公司的每一份记忆,都弥足珍贵,我只是公司的一名普通员工,没有骄人的业绩,没有突出的能力,然而,公司却提供给我最好的成长环境和最好的学习平台,与公司一起走过的日子,我变得更加从容淡定,也更加自信,因为我有了心灵的归属,所以,不论是现在还是将来,我都将尽心尽责地辛勤工作,惟愿公司能有一个更加灿烂的明天。

    我与公司,笑与泪都分享,管情节多跌宕,我们不散场。

    看完之后,她又看了下面一篇文章——《家风——无声胜有声的力量》。

    我出生在祖国西部的一座边陲小城,父母都是普通而又平凡的老师,他们从不跟我说大道理,也不给我制定宏伟目标,而是用自己的实际行动潜移默化的影响我,让我懂得该做什么、不该做什么,要成为一个怎样的人。

    正如法国著名思想家、文学家罗曼·罗兰所说,“生命不是一个可以孤立成长的个体。它一面成长,一面收集沿途的繁华茂叶。它又似一架灵敏的摄像机,沿途摄入所闻所见。

    每一分、每一寸的日常小事,都是织造人格的纤维。环境中每一个人的言行品格,都是融入成长过程中的建材,使这个人的思想感情与行为受到感染,左右着这个人的生活态度。环境给一个人的影响,除有形的模仿以外,更重要的是无形的塑造。”

    家庭是孩子成长的第一环境,每个家庭都有自己的处事习惯与做人方式,孩子们耳濡目染,受到家庭最直接最全面的教育,家庭独有的风气便是家风。家风是一本无字的书,拥有无声胜有声的力量。